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近日。中共中央、国务院正式颁布《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》)。《纲要》提出2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势。进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1 8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。《纲要》是我国首个中长期人才发展规划。同时，为落实人才发展的总体目标，《纲要》还提出了十项重大政策和十二项重大人才工程。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》获通过
中共中央政治局近日召开会议。审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。
会议强调，在党和国家工作全局中，要坚定不移把教育摆在优先发展的战略地位，大力实施科教兴国战略和人才强国战略。要完善中国特色社会主义现代教育体系，基本普及学前教育，巩固提高九年义务教育水平，加快普及高中阶段教育，大力发展职业教育。全面提高高等教育质量，加快发展继续教育。重视和支持民族教育事业，关心和支持特殊教育。要切实提高教师综合素质和业务水平，鼓励优秀人才长期从教、终身从教、到艰苦贫困地区从教。要保障经费投入。健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制。调动全社会办教育的积极性。
“大学生创业引领计划”正式启动
近日，人力资源和社会保障部推出大学生创业引领计划。今后凡有创业愿望并具备一定条件的大学生都可以得到创业培训。准备创业的大学生都可以得到创业指导服务。计划从2010-2012年，三年引领45万名大学生实现创业。其中，2010年不少于10万人，2011年不少于15万人，2012年不少于20万人。
我国2012年有望实现
集体合同全覆盖
从全国工会工资集体协商工作现场经验交流会上获悉，全总是出力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 全总党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀表示加大工作力度，全面推进工资集体协商，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系的重要举措，是调动职工积极性、实现企业可持续发展的有效手段，同时也是工会组织发挥作用、体现作为的重要内容。
(新华网)
国内首家劳动人事争议预防调解中心威立
武汉市武昌区劳动人事争议预防调解中心近日成立。该中心设三个部门：案件调解工作部、劳动人事关系协调与指导工作部、维权援助工作部。具有拓展劳资矛盾发生前、后的预防指导和维权援助服务功能。据了解，这是全国首家劳动人事争议预防调解中心。
该中心既能在劳资矛盾激化前提供劳动人事争议预防、劳动规则的制定、修改咨询和策划等服务，也能在争议发生后，提供维权援助，参与劳动人事争议的协商，在调解、仲裁、诉讼和行政救济程序中提供事务性的法律援助。
(中国新闻网)
广东农民工积满60分可入户城镇
广东省政府出台新政。农民工积满60分便可申请入户城镇，具体入户分值由各地根据当年入户计划和农民工积分排名情况调整确定。
据介绍，农民工积分制人户城镇指标由省内统一指标和各市自定指标两部分构成，省内统一指标全省互认、流通和接续，各市的自定指标可根据当地产业发展和人才引进政策设定。既规定原则上农民工积满60分可申请入户。又明确具体入户分值由各地根据当年入户计划和农民工积分排名情况调整确定。
(南方农村报)
加薪会促进我国就业吗
人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣日前表示，眼下加薪会对中国就业产生不利影响，但从长远看会对中国的就业有促进作用。
他认为，那些低层次的，粗放型的。仅靠外包、包工，仅靠挣劳务费过日子的企业，生产一双鞋挣几十美分、生产一个玩具挣几个美分的产业该转移就应该转移，这是产业升级的必然过程。他说，眼下加薪短期内可能会对中国就业产生不利影响，但从长远看，对中国就业是有促进作用的。
(新京报)
20％
据一项调查结果显示。在本科学历的毕业生中。愿意接受零月薪的比例达到20％；在硕士学历和博士学历的被调查者中。分别也有11.2和11.4％的人明确表示愿意接受零月薪。学生愿意接受零月薪的原因主要集中在积累经验、提升能力、长远发展、兴趣爱好等方面。
(中国青年报)
72.5％
近期一项调查显示，超过七成职场人表示工作压力已导致自己出现抑郁倾向，近五成职场人表示自己目前压力很大；完全没有压力感的职场人只占7％；超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了他们的生活，比例达到了72.5％。
其中，近六成表示自己有轻微抑郁症状。一成职场人表示自己已经有中度抑郁倾向，甚至有2％的职场人表示工作的压力已经导致自己严重抑郁。
(北京晚报)
85％
日前一项上海、天津、重庆、南京、杭州和南昌六城市中小学生创造力发展现状调查显示，教师对学生的奇思怪想容忍度极低。85％的学生在自由发表见解后没有及时得到老师赞赏。不少创意在萌芽中夭折。
(国际在线)
14万元
最新一项调查统计显示。天津市平均每名学生在从幼儿园到大学毕业的19年时间里共需要教育费用支出14万元。平均每学年7373元。
(中国广播网)
100万
近日。《中国人才蓝皮书(20lO)》在京发布。蓝皮书指出，目前，仅北京地区保守估计“蚁族”就有10万人以上；此外，上海、武汉、广州、西安、重庆、太原、郑州、南京等大城市也都大规模存在这一群体。据初步分析，全国“蚁族”人数已超过百万。
(广州日报)
400万
中国科学技术协会日前讨论的《科普人才发展规划纲要(2010-2020年)》称。未来十年，我国科普人才将在现有基础上翻一番；到2020年，全国科普人才总量达到400万人。 (中国青年报)
2.11亿
根据近日发布的《中国流动人口发展状况报告》显示，2009年我国流动人口已达到2.11亿。平均年龄约为27.3岁。在流动人口中78.7％为农业户口，以青壮年为主。其中20-44岁占被调查人口的三分之二。16-59岁人口中有86.8％接受过初 中教育，人均月收入1942元人民币。其主要在制造、批发零售和社会服务业领域就业，多集中在低薪或高危行业。
(中国新闻网)
“海外侨胞世界第一”是喜是优
国务院侨务办公室副主任许又声近日表示，中国海外侨胞已超过4500万。绝对数量稳居世界第一。
短评：这叉一个“世界第一”，却可谓喜忧参半。喜的是4500万侨胞的力量不可小视。忧的是大量人才外流，国之损失。我国是人力资源大国，要转变为人才强国还有很长的路要走，在国内大力培养本土人才的同时，更需要海外留学人才的回归。而如何吸引和留住他们就显现更加重要了。
修脚工真的需要大学生吗
北京老字号清华池首次进入高校面向大学生招聘“修脚”技艺传承人，以解决传承人断代问题。虽然月薪能够达到7000元以上甚至万余元，但报名者却寥寥无几。
短评：诚聘高学历修脚工，并以高薪诱之，却应着寥寥，有人会说“皆因面子问题”。其实，修脚工在校园“遇冷”反映出的是大学生在就业择业观念上的理性回归，他们并不只是为了实现就业而找工作，他们更看重的是自身价值的体现，而并非有高薪就可以屈就。用人单位也需要进反思，一个偏重于技能型的岗位，真的需要招聘高素质的大学生么?
一线城市用什么留住自领
近日一项调查显示。目前在北京、上海、广州等一线城市工作的公司白领中，有近六成表示有离开这些城市的打算。另有11％的白领已经有离开的行动。调查还显示，工作、生活在一线城市的时间越长，想要离开的愿望就越强烈。白领选择离开一线城市的主要原因包括：难以融入城市、房价太高、消费水平高、工作压力大及竞争激烈。
短评：自领一族曾经伴随着城市的发展而壮大，并为大城市的发展贡献出了所有的聪明才智。一线城市发展到今天，这些“功臣”却纷纷选择了离开，原因只因为大城市的“三高”已经压得他们呼吸困难，虽说人才的迁移会给二三线城市的发展带来机遇，但他们的离开的背影中更多显露出的却是无奈。当人才都选择了离开，一线城市除了“三高”还剩下什么呢。
“宫本位”制约人才创新
中国社科院近日发布的“中国人才发展报告(2010)”称，我国虽然已经进入人才资源大国之列，但是主要得益于巨大的就业人口规模，而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是，从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难，空喊口号许多年，却缺乏坚实的人本基础。
报告称，我国人才问题不仅是平均素质不高，而且分布还不均匀。目前，我国科技人力资源总量居世界第一位；研究开发人员总量居世界第二。然而，科技人才集中于大中城市，主要在科研院所以及教育卫生等公共服务行业，而农村、企业和基层人才匮乏，经济领域科技人才缺乏。
(中国青年报)
上下班途中车祸将与“工伤”无关
人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤日前表示，《社会保险法》年内有望出台。2009~-7月公布的《工伤保险条例修改征求意见稿》中，将“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定工伤”这一情形删除，立即在社会上引发热议。中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义表示，应该将上下班途中的车祸归到交通险比较合适。这样对劳动者来说更有好处，相关事故可以按照交通事故有一个明确的处理，一般的交通事故都有保险，这样更具操作性。
近四成毕业生工作半年内离职
近日，对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，近四成毕业生在工作半年内就离职。基于麦可思公司对2009届大学毕业生的网络调查问卷的数据，2D09届毕业生半年后的就业率约为86.6％，比上一届高了一个百分点。
调查显示，有38％的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22％，非“211”本科院校33％，高职高专院校45％。其中近九成是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。
(北京晨报)
员工最欢迎哪些福利
“最受员工欢迎的福利调查”结果近日出炉。该调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等六类三十二项福利内容。
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工关注。认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％。其中日益高涨的房价已成为白领们普遍的后顾之忧，76.3％的员工认为最重要的补贴型福利内容是住房补贴，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
(新华网)
“短工一族”走俏
由于“短工一族”(小时工)用工机制灵活，时间自由并可身兼数职，今年以来，一大批具有各类专长的大学生及在职人员纷纷加入小时工的行列，书面翻译、家教等职业中都留下了他们的身影。最新调查显示，近73％的白领正在或打算从事兼职工作。
(深圳新闻网)
有多少人会拒绝猎头
如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否接到过猎头公司的电话?日前一项调查显示，四分之一职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。 人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。27?3％的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25?2％的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是对现在的工作还算满意，近期并不打算换。也有24?9％的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。
我国人力资源综合素质仍然偏低
一份最近的研究显示。在经合组织国家和“金砖四国”中。我国的人才资源综合实力指数分值为0?041，排名第8位。其中，基础实力指数、研发实力指数和科技效能指数的分值分别为0.002、0.0255和0.053，分列第17、第10和第7位。这意味着我国人才基础实力国际竞争力较差，就业人口科学文化素质也不高。
超八成香港金融专才歃跳槽赚高薪
调查显示，香港82％受访银行金融服务业及65％会计业专业人才，认同通过跳槽换取更高薪酬。有72％受访雇主担心，公司内顶尖员工将于未来一年内“跳槽”。调查指出，经济环境好转，使雇员议价能力增强，预计金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20％-50％。
(中国新闻网)
新加坡：百万富翁比例全球第一
据波士顿顾问公司公布的年度财富调查报告显示，新加坡的百万富翁比例为11.4％，成为全球百万美元富翁比例最高的国家。其次是中国香港及瑞士，美国则排名第7。
由于新加坡人口数约500万人，因此从比例上容易胜出，但若从百万富翁的人数比较，美国以拥有472万户百万富翁家庭成为第一；从区域而言，目前欧洲还是全球最富的区域。调查认为，虽然全球财富增加，但却有越来越集中的趋势，全球不到1％的家庭被纳入百万富翁行列，而这1％家庭却约掌控全球38％的资产。
(人民网)
英国：780万人从事兼职
根据英国政府日前公布的数据，英国近四分之一的劳动人口失业。难就业使“兼职”成为英国人的重要生活来源，目前英国约780万人从事兼职，创下25年来最高水平。
专家指出，经济衰退已经催生“兼职英国人”，并警告称随着卡梅伦政府大刀阔斧地削减公务员数量，这一现状将会恶化。知情人士透露，按照卡梅伦政府的公共开支紧缩计划，将有八分之一的公务员失业。英国国家统计局指出，2009年，英国全职劳动人口数量减少了46.8万人，25.5万英国人将兼职作为生活来源。
美国：职业女性平均收入将超男性
人口学家预计，从美国人收入发展趋势看，职业女性平均收入到2024年将超过男性。美国官方统计结果显示，现阶段在男女都有收入的美国家庭中，超过三分之一的家庭女性收^超过男性。五年前这一比例为四分之一。此前官方机构估计，女性与男性的收入差距至少要持续到2040年。
全球百万富翁增至千万
根据最新的全球财富报告，尽管去年全球经济经历数十年来最严重的衰退，但富者愈富。全球百万美元富翁增至1000万人，合并财富暴增19‰中国成为财富增长最快的国家之一，亚太区百万美元富翁人数首次赶上欧洲。
财富增长最快的国家包括中国、印度和巴西。在香港，去年百万美元富翁人数增加104.4％，但仍只及2007年时的79％。亚太区国家和地区以及拉丁美洲的财富，更升至历史新高。亚太百万美元富翁人数升至300万，首次与欧洲看齐，而且其9.7万亿美元的总身价，更稍微超越欧洲人。
(中国新闻网)
法国：全国大罢工抗议延后退休年龄
法国工会近日发起全国范围的大罢工，抗议政府改革养老金制度，将退休年龄延后至62岁。数干名交通运输工人停止了工作，使火车、飞机、地铁和公共汽车服务受到>中击。公务员、教师和一些私营部门的工作人员也举行了罢工。罢工当天在全法国举行约200场示威。罢工者走上街头，要求政府取消在201 8年将退休年限从60岁推迟到62岁的计划。法国国营铁路公司近40％雇员，教育部20％教师，国家能源公司16％工人参加了罢工。
从1983年社会党政府确定60岁为退休年龄，此后一直没有改变。
(联合早报)
日本人休假最少法国人假期最多
近日，对13个国家员工进行的调查发现，日本员工不仅一年只有约16.5天的假期，在各国中最少，而且他们往往只能享受其中一半。法国人的年均假期是最多的，平均有37.5天。根据调查，美国人的年均假期有17天，排名倒数第二，员工实际休假为14天。新西兰人的年均假期为19.5天，员工实际休假17天。澳大利亚的年均假期为20天，员工通常会休16.5天。丹麦、挪威和德国的员工最可能休全假，这三国的年均假期分别是29、28、27.5天。加拿大、瑞典、英国、西班牙和意大利的年均假期分别是20、27-5、28、32、32.5天。
(路透社)
非洲人才外流给经济发展带来困难
据统计，目前非洲大陆每年约有2万名专业技术人士移居欧美发达国家。迄今非洲至少已有60多万专业技术人士移居海外。
非洲“人才外流”最突出地体现在医务人员，他们接受过良好的培训，本来可以提高非洲的医疗水平，但他们更愿意到条件更好的欧美国家去工作。非洲足球运动员多数也都在欧洲五大联赛效力，尼日利亚输出94名球员；喀麦隆输出87人i科特迪瓦输出59人；塞内加尔输出45人：加纳输出44人。尽管这些数字比起法国和葡萄牙来说还不算多，但作为一个整体，非洲足球“人才外流”的现象已经非常严重了。
围绕这一目标提出的具体指标包括人才资源总量增加到1 8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。《纲要》是我国首个中长期人才发展规划。同时，为落实人才发展的总体目标，《纲要》还提出了十项重大政策和十二项重大人才工程。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》获通过
中共中央政治局近日召开会议。审议并通过《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》。
会议强调，在党和国家工作全局中，要坚定不移把教育摆在优先发展的战略地位，大力实施科教兴国战略和人才强国战略。要完善中国特色社会主义现代教育体系，基本普及学前教育，巩固提高九年义务教育水平，加快普及高中阶段教育，大力发展职业教育。全面提高高等教育质量，加快发展继续教育。重视和支持民族教育事业，关心和支持特殊教育。要切实提高教师综合素质和业务水平，鼓励优秀人才长期从教、终身从教、到艰苦贫困地区从教。要保障经费投入。健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制。调动全社会办教育的积极性。
“大学生创业引领计划”正式启动
近日，人力资源和社会保障部推出大学生创业引领计划。今后凡有创业愿望并具备一定条件的大学生都可以得到创业培训。准备创业的大学生都可以得到创业指导服务。计划从2010-2012年，三年引领45万名大学生实现创业。其中，2010年不少于10万人，2011年不少于15万人，2012年不少于20万人。
我国2012年有望实现
集体合同全覆盖
从全国工会工资集体协商工作现场经验交流会上获悉，全总是出力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 全总党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀表示加大工作力度，全面推进工资集体协商，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系的重要举措，是调动职工积极性、实现企业可持续发展的有效手段，同时也是工会组织发挥作用、体现作为的重要内容。
(新华网)
国内首家劳动人事争议预防调解中心威立
武汉市武昌区劳动人事争议预防调解中心近日成立。该中心设三个部门：案件调解工作部、劳动人事关系协调与指导工作部、维权援助工作部。具有拓展劳资矛盾发生前、后的预防指导和维权援助服务功能。据了解，这是全国首家劳动人事争议预防调解中心。
该中心既能在劳资矛盾激化前提供劳动人事争议预防、劳动规则的制定、修改咨询和策划等服务，也能在争议发生后，提供维权援助，参与劳动人事争议的协商，在调解、仲裁、诉讼和行政救济程序中提供事务性的法律援助。
(中国新闻网)
广东农民工积满60分可入户城镇
广东省政府出台新政。农民工积满60分便可申请入户城镇，具体入户分值由各地根据当年入户计划和农民工积分排名情况调整确定。
据介绍，农民工积分制人户城镇指标由省内统一指标和各市自定指标两部分构成，省内统一指标全省互认、流通和接续，各市的自定指标可根据当地产业发展和人才引进政策设定。既规定原则上农民工积满60分可申请入户。又明确具体入户分值由各地根据当年入户计划和农民工积分排名情况调整确定。
(南方农村报)
加薪会促进我国就业吗
人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣日前表示，眼下加薪会对中国就业产生不利影响，但从长远看会对中国的就业有促进作用。
他认为，那些低层次的，粗放型的。仅靠外包、包工，仅靠挣劳务费过日子的企业，生产一双鞋挣几十美分、生产一个玩具挣几个美分的产业该转移就应该转移，这是产业升级的必然过程。他说，眼下加薪短期内可能会对中国就业产生不利影响，但从长远看，对中国就业是有促进作用的。
(新京报)
20％
据一项调查结果显示。在本科学历的毕业生中。愿意接受零月薪的比例达到20％；在硕士学历和博士学历的被调查者中。分别也有11.2和11.4％的人明确表示愿意接受零月薪。学生愿意接受零月薪的原因主要集中在积累经验、提升能力、长远发展、兴趣爱好等方面。
(中国青年报)
72.5％
近期一项调查显示，超过七成职场人表示工作压力已导致自己出现抑郁倾向，近五成职场人表示自己目前压力很大；完全没有压力感的职场人只占7％；超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了他们的生活，比例达到了72.5％。
其中，近六成表示自己有轻微抑郁症状。一成职场人表示自己已经有中度抑郁倾向，甚至有2％的职场人表示工作的压力已经导致自己严重抑郁。
(北京晚报)
85％
日前一项上海、天津、重庆、南京、杭州和南昌六城市中小学生创造力发展现状调查显示，教师对学生的奇思怪想容忍度极低。85％的学生在自由发表见解后没有及时得到老师赞赏。不少创意在萌芽中夭折。
(国际在线)
14万元
最新一项调查统计显示。天津市平均每名学生在从幼儿园到大学毕业的19年时间里共需要教育费用支出14万元。平均每学年7373元。
(中国广播网)
100万
近日。《中国人才蓝皮书(20lO)》在京发布。蓝皮书指出，目前，仅北京地区保守估计“蚁族”就有10万人以上；此外，上海、武汉、广州、西安、重庆、太原、郑州、南京等大城市也都大规模存在这一群体。据初步分析，全国“蚁族”人数已超过百万。
(广州日报)
400万
中国科学技术协会日前讨论的《科普人才发展规划纲要(2010-2020年)》称。未来十年，我国科普人才将在现有基础上翻一番；到2020年，全国科普人才总量达到400万人。 (中国青年报)
2.11亿
根据近日发布的《中国流动人口发展状况报告》显示，2009年我国流动人口已达到2.11亿。平均年龄约为27.3岁。在流动人口中78.7％为农业户口，以青壮年为主。其中20-44岁占被调查人口的三分之二。16-59岁人口中有86.8％接受过初 中教育，人均月收入1942元人民币。其主要在制造、批发零售和社会服务业领域就业，多集中在低薪或高危行业。
(中国新闻网)
“海外侨胞世界第一”是喜是优
国务院侨务办公室副主任许又声近日表示，中国海外侨胞已超过4500万。绝对数量稳居世界第一。
短评：这叉一个“世界第一”，却可谓喜忧参半。喜的是4500万侨胞的力量不可小视。忧的是大量人才外流，国之损失。我国是人力资源大国，要转变为人才强国还有很长的路要走，在国内大力培养本土人才的同时，更需要海外留学人才的回归。而如何吸引和留住他们就显现更加重要了。
修脚工真的需要大学生吗
北京老字号清华池首次进入高校面向大学生招聘“修脚”技艺传承人，以解决传承人断代问题。虽然月薪能够达到7000元以上甚至万余元，但报名者却寥寥无几。
短评：诚聘高学历修脚工，并以高薪诱之，却应着寥寥，有人会说“皆因面子问题”。其实，修脚工在校园“遇冷”反映出的是大学生在就业择业观念上的理性回归，他们并不只是为了实现就业而找工作，他们更看重的是自身价值的体现，而并非有高薪就可以屈就。用人单位也需要进反思，一个偏重于技能型的岗位，真的需要招聘高素质的大学生么?
一线城市用什么留住自领
近日一项调查显示。目前在北京、上海、广州等一线城市工作的公司白领中，有近六成表示有离开这些城市的打算。另有11％的白领已经有离开的行动。调查还显示，工作、生活在一线城市的时间越长，想要离开的愿望就越强烈。白领选择离开一线城市的主要原因包括：难以融入城市、房价太高、消费水平高、工作压力大及竞争激烈。
短评：自领一族曾经伴随着城市的发展而壮大，并为大城市的发展贡献出了所有的聪明才智。一线城市发展到今天，这些“功臣”却纷纷选择了离开，原因只因为大城市的“三高”已经压得他们呼吸困难，虽说人才的迁移会给二三线城市的发展带来机遇，但他们的离开的背影中更多显露出的却是无奈。当人才都选择了离开，一线城市除了“三高”还剩下什么呢。
“宫本位”制约人才创新
中国社科院近日发布的“中国人才发展报告(2010)”称，我国虽然已经进入人才资源大国之列，但是主要得益于巨大的就业人口规模，而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是，从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难，空喊口号许多年，却缺乏坚实的人本基础。
报告称，我国人才问题不仅是平均素质不高，而且分布还不均匀。目前，我国科技人力资源总量居世界第一位；研究开发人员总量居世界第二。然而，科技人才集中于大中城市，主要在科研院所以及教育卫生等公共服务行业，而农村、企业和基层人才匮乏，经济领域科技人才缺乏。
(中国青年报)
上下班途中车祸将与“工伤”无关
人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤日前表示，《社会保险法》年内有望出台。2009~-7月公布的《工伤保险条例修改征求意见稿》中，将“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定工伤”这一情形删除，立即在社会上引发热议。中国劳动协会薪酬专业委员会秘书长孙群义表示，应该将上下班途中的车祸归到交通险比较合适。这样对劳动者来说更有好处，相关事故可以按照交通事故有一个明确的处理，一般的交通事故都有保险，这样更具操作性。
近四成毕业生工作半年内离职
近日，对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，近四成毕业生在工作半年内就离职。基于麦可思公司对2009届大学毕业生的网络调查问卷的数据，2D09届毕业生半年后的就业率约为86.6％，比上一届高了一个百分点。
调查显示，有38％的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22％，非“211”本科院校33％，高职高专院校45％。其中近九成是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。
(北京晨报)
员工最欢迎哪些福利
“最受员工欢迎的福利调查”结果近日出炉。该调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等六类三十二项福利内容。
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工关注。认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％。其中日益高涨的房价已成为白领们普遍的后顾之忧，76.3％的员工认为最重要的补贴型福利内容是住房补贴，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
(新华网)
“短工一族”走俏
由于“短工一族”(小时工)用工机制灵活，时间自由并可身兼数职，今年以来，一大批具有各类专长的大学生及在职人员纷纷加入小时工的行列，书面翻译、家教等职业中都留下了他们的身影。最新调查显示，近73％的白领正在或打算从事兼职工作。
(深圳新闻网)
有多少人会拒绝猎头
如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否接到过猎头公司的电话?日前一项调查显示，四分之一职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。 人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。27?3％的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25?2％的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是对现在的工作还算满意，近期并不打算换。也有24?9％的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。
我国人力资源综合素质仍然偏低
一份最近的研究显示。在经合组织国家和“金砖四国”中。我国的人才资源综合实力指数分值为0?041，排名第8位。其中，基础实力指数、研发实力指数和科技效能指数的分值分别为0.002、0.0255和0.053，分列第17、第10和第7位。这意味着我国人才基础实力国际竞争力较差，就业人口科学文化素质也不高。
超八成香港金融专才歃跳槽赚高薪
调查显示，香港82％受访银行金融服务业及65％会计业专业人才，认同通过跳槽换取更高薪酬。有72％受访雇主担心，公司内顶尖员工将于未来一年内“跳槽”。调查指出，经济环境好转，使雇员议价能力增强，预计金融业专才未来一年，可透过转职为自己加薪20％-50％。
(中国新闻网)
新加坡：百万富翁比例全球第一
据波士顿顾问公司公布的年度财富调查报告显示，新加坡的百万富翁比例为11.4％，成为全球百万美元富翁比例最高的国家。其次是中国香港及瑞士，美国则排名第7。
由于新加坡人口数约500万人，因此从比例上容易胜出，但若从百万富翁的人数比较，美国以拥有472万户百万富翁家庭成为第一；从区域而言，目前欧洲还是全球最富的区域。调查认为，虽然全球财富增加，但却有越来越集中的趋势，全球不到1％的家庭被纳入百万富翁行列，而这1％家庭却约掌控全球38％的资产。
(人民网)
英国：780万人从事兼职
根据英国政府日前公布的数据，英国近四分之一的劳动人口失业。难就业使“兼职”成为英国人的重要生活来源，目前英国约780万人从事兼职，创下25年来最高水平。
专家指出，经济衰退已经催生“兼职英国人”，并警告称随着卡梅伦政府大刀阔斧地削减公务员数量，这一现状将会恶化。知情人士透露，按照卡梅伦政府的公共开支紧缩计划，将有八分之一的公务员失业。英国国家统计局指出，2009年，英国全职劳动人口数量减少了46.8万人，25.5万英国人将兼职作为生活来源。
美国：职业女性平均收入将超男性
人口学家预计，从美国人收入发展趋势看，职业女性平均收入到2024年将超过男性。美国官方统计结果显示，现阶段在男女都有收入的美国家庭中，超过三分之一的家庭女性收^超过男性。五年前这一比例为四分之一。此前官方机构估计，女性与男性的收入差距至少要持续到2040年。
全球百万富翁增至千万
根据最新的全球财富报告，尽管去年全球经济经历数十年来最严重的衰退，但富者愈富。全球百万美元富翁增至1000万人，合并财富暴增19‰中国成为财富增长最快的国家之一，亚太区百万美元富翁人数首次赶上欧洲。
财富增长最快的国家包括中国、印度和巴西。在香港，去年百万美元富翁人数增加104.4％，但仍只及2007年时的79％。亚太区国家和地区以及拉丁美洲的财富，更升至历史新高。亚太百万美元富翁人数升至300万，首次与欧洲看齐，而且其9.7万亿美元的总身价，更稍微超越欧洲人。
(中国新闻网)
法国：全国大罢工抗议延后退休年龄
法国工会近日发起全国范围的大罢工，抗议政府改革养老金制度，将退休年龄延后至62岁。数干名交通运输工人停止了工作，使火车、飞机、地铁和公共汽车服务受到>中击。公务员、教师和一些私营部门的工作人员也举行了罢工。罢工当天在全法国举行约200场示威。罢工者走上街头，要求政府取消在201 8年将退休年限从60岁推迟到62岁的计划。法国国营铁路公司近40％雇员，教育部20％教师，国家能源公司16％工人参加了罢工。
从1983年社会党政府确定60岁为退休年龄，此后一直没有改变。
(联合早报)
日本人休假最少法国人假期最多
近日，对13个国家员工进行的调查发现，日本员工不仅一年只有约16.5天的假期，在各国中最少，而且他们往往只能享受其中一半。法国人的年均假期是最多的，平均有37.5天。根据调查，美国人的年均假期有17天，排名倒数第二，员工实际休假为14天。新西兰人的年均假期为19.5天，员工实际休假17天。澳大利亚的年均假期为20天，员工通常会休16.5天。丹麦、挪威和德国的员工最可能休全假，这三国的年均假期分别是29、28、27.5天。加拿大、瑞典、英国、西班牙和意大利的年均假期分别是20、27-5、28、32、32.5天。
(路透社)
非洲人才外流给经济发展带来困难
据统计，目前非洲大陆每年约有2万名专业技术人士移居欧美发达国家。迄今非洲至少已有60多万专业技术人士移居海外。
非洲“人才外流”最突出地体现在医务人员，他们接受过良好的培训，本来可以提高非洲的医疗水平，但他们更愿意到条件更好的欧美国家去工作。非洲足球运动员多数也都在欧洲五大联赛效力，尼日利亚输出94名球员；喀麦隆输出87人i科特迪瓦输出59人；塞内加尔输出45人：加纳输出44人。尽管这些数字比起法国和葡萄牙来说还不算多，但作为一个整体，非洲足球“人才外流”的现象已经非常严重了。