【摘 要】
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管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果 ,它既能满足员工多方面的需求 ,尤其是精神需求 ,又能充分体现管理者的真诚和胸怀。这对于充分调动员工的
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管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果 ,它既能满足员工多方面的需求 ,尤其是精神需求 ,又能充分体现管理者的真诚和胸怀。这对于充分调动员工的主动性和创造性、形成良好的人际关系和公平合理的环境意义重大。但必须注意 ,管理者在赞赏员工的过程中应做到明确、恰当和及时 ,否则 ,赞赏在管理运用中的意义会大打折扣。
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