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【目的】研究绩效分配中最优基础工作量问题。【方法】利用多目标优化工具。【结果】建立与基础工作量相关的分值转换模型、满意度模型,得到以最小化满意度差的平方和、最大化满意度和为目标的多目标优化模型,并利用遗传算法对此多目标优化模型求解。【结论】结果表明此多目标优化模型存在弱有效解,且是科学合理的。
绩效评价中最优基础工作量的研究
【摘 要】
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【目的】研究绩效分配中最优基础工作量问题。【方法】利用多目标优化工具。【结果】建立与基础工作量相关的分值转换模型、满意度模型,得到以最小化满意度差的平方和、最大
【机 构】
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重庆师范大学数学科学学院;
【出 处】
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重庆师范大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金(No.11671062);重庆市基础与前沿研究计划项目(No.cstc2015jcyjA00027)
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