【摘 要】
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能否做到“让问题到我为止”,考验的是工作能力,也是工作态度、担当品质.当下,“让问题到我为止”的承诺随处可见,从领导层到管理层再到执行者许多人都以此为座右铭,以体现能
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能否做到“让问题到我为止”,考验的是工作能力,也是工作态度、担当品质.当下,“让问题到我为止”的承诺随处可见,从领导层到管理层再到执行者许多人都以此为座右铭,以体现能力水平、作风形象和责任情怀.rn然而,实际工作中,许多人并没有真正做到“让问题到我为止”,有些问题在单位、部门和岗位之间像皮球一样被踢来踢去,无人认领;有些责任人缺乏解决问题的紧迫感,漫不经心、磨磨蹭蹭,让问题始终挂在清单中;有些问题只是解决了皮毛,治标未治本,经常处于“野火烧不尽,春风吹又生”的状态,影响了工作质量与效果.
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