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在岗位胜任力结构模型的基础上,结合图书馆工作的实际,构建图书馆人力资源的评价指标体系：由领导、同行、读者从不同角度按照知识素质、能力素质和人格素质三个方面的15个指标,对馆员做出优秀、良好、合格、不合格四级评价,并运用层次分析法和模糊数学评价方法进行综合定量计算,其结果可以作为对馆员进行选拔、考核、培训的依据。