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摘 要：目前，随着我国经济社会的不断发展和文明程度的不断提高，思想政治工作正朝着组织管理及刺激经济和文化等领域的目标不断发展。利用精细化管理模式推展思想政治工作已成为大势所趋，精细化管理能有效的提升思想政治工作的管理水平。本文主要介绍了思想政治工作精细化管理的意义，并提出了相关的精细化管理措施。
关键词：思想政治工作 精细化管理 研究
1.前言
精细化管理是社会分工与服务质量的逐渐精细化对现代管理的客观要求。精细化管理建立在常规管理的基础上，并将常规管理引入更深层次的管理理念和管理手段。精细化管理以减少管理资源、降低管理成本为主要目标。而思想政治工作作为企业生产和生存的生命线，是企业发展赖以生存的理论基础。在思想政治工作中实施精细化管理，是思想政治工作朝着科学化发展的必然要求，不仅能加强企业的党建工作，还能有效促进企业的长期发展。
2.思想政治工作精细化管理的意义
精细化管理是一种具有精确性、深入性、细致性及规范性的新型管理模式，是一种先进的管理理念和管理手段，能积极加强和改进思想政治工作。首先，精细化管理讲求控制细节和管理过程，符合思想政治工作的客观要求。其次，精细化管理力求每个环节都做到最好，这与思想政治工作讲究的耐心细致如出一辙。再次，精细化管理具有全面性、有效性、规范性和创新性的特点，不仅能改善思想政治工作内容宽泛、考核量化难度大、检验成效不明显等问题，还能促进思想政治工作的人性化发展，为思想政治工作发展新方法及新规律提供条件，并进一步提升思想政治工作的实效性。此外，精细化管理的目标是力求通过科学合理的管理手段，降低企业成本，提高企业经济效率，从而实现利益最大化。这与思想政治工作激发人们创造性，提高职工认知水平并规范职工价值取向，最终实现利益最大化的目标相一致。可见，将精细化管理方式运用到思想政治工作中具有非常重要的意义[1]。
3.思想政治工作精细化管理的措施
3.1创新思想观念，把握工作精髓
人们脑中重生产经营、重企业管理、轻思想政治工作的思想观念早已是根深蒂固，大家普遍认为，思想政治工作是一种简单的理论灌输与政治说教，或是一项纸上谈兵的行政性事务，这种观念的产生正是由于人们没有正确的认识和把握思想政治工作的精髓。随着我国的生产组织方式、利益关系、就业模式及分配形式的多元化发展，客观上要求思想政治工作在发挥导向功能及政治宣传作用的同时，还应组织和刺激经济、文化及管理等领域的不断发展。因此，在思想政治工作中实施精细化管理，应当创新思想观念，并把握工作精髓，从根本上解决问题。
创新思想观念，首先，要从管理层做起。管理层在研究、部署思想政治工作时，应该充分考虑到服务对象的需求及其执行能力，所设计的载体也应具操作性，并能进行量化分解与考核。其次，还应充分结合上级要求与具体实际，把握思想政治工作的精髓，制定出符合本单位发展的具体方案。再次，执行层的观念也需更新。执行层应当准确的领会并贯彻上级的要求，在思想政治工作中担负起自己应负的责任，力求做到精益求精[2]。
3.2提升管理水平，健全管理机制
思想政治工作与其他管理工作一样，需要有较高的管理水平和健全的管理机制，才能保证其长期有效的推进。因此，提升管理水平，健全管理机制是思想政治工作精细化管理的有效措施。健全思想政治工作精细化管理机制体现在以下几个方面：
⑴建立统一的工作机制。由于思想政治工作的思想意识薄弱，缺乏有效的手段和方法，思想政治工作与企业人员的物质需求难以做到和谐统一，而随着改革的不断深入，人们的利益关系得到相应的调整，许多企业人员的思想政治矛盾便逐渐暴露出来，建立统一的工作机制对思想政治工作的开展有重要的促进作用。
⑵建立可操作性的考评机制。建立考评机制首先应建立综合考评制度，将思想政治工作与职工的业务工作有机结合起来；其次，定期做好检查和考评工作，考核内容应结合定量与定性，并将考核责任落到实处，力求责任到人、赏罚分明；此外，还需加强督察力度，突出考评实效。
⑶建立完善的高效预警机制。建立信息分析转化、预先控制防范和矛盾纠纷调解机制，加强思想政治教育力度，保障职工思想政治的稳定性，并将矛盾纠纷协调工作进行层层分解，着实增强思想政治工作的主动性、预见性和超前性。
3.3强化管理理念，引导职工工作
将精细化管理理念融入到思想政治工作中，还应强化管理理念，积极引导职工工作。强化管理理念，应当以把握思想政治工作的精细化作为前提，围绕思想政治工作现存的问题，进行必要的总结和反思。思想政治工作讲究“以人为本”，因此在思想政治工作的精细化管理实践中，应该从职工的利益出发，强化以人为本的管理理念，充分尊重职工的人格，维护和保障职工的合法权益及权力。
而引导职工工作，需要實时关注职工的思想政治动态，引导职工处理好自己与社会、企业、家庭及职工之间的各种矛盾与冲突，努力构建一个和谐的企业环境。此外，还应适时开展职工思想政治教育工作，给职工宣传党的方针、路线及相关政策，提高法律法规宣传力度，并围绕职工最关心和最敏感的问题进行有效的专人诱导及启发，帮助职工增强面对竞争和各种困难的心理承受力，积极引导职工思想政治工作的有序进行[3]。职工通过对思想政治工作的正确认识，不仅能正确理解精细化管理理念，还能提升自身的思想觉悟、政治素质和工作能力，增强工作的积极性和主动性，使思想政治工作达到事半功倍的效果。
4.结束语
思想政治工作的精细化管理是一项长期的、具有应用前景的工作，在思想政治工作中实施精细化管理，是思想政治工作朝着科学化发展的必然要求，不仅能够激发人们创造性，提高职工认知水平，规范职工的价值取向，还能加强企业的党建工作，促进企业的长期发展，最终实现利益最大化的发展目标。
参考文献：
[1]王有加.试论思想政治工作精细化管理的向度与着力点[J].漳州职业技术学院学报，2011，13（01）：99-102.
[2]杜志刚.试论企业思想政治工作的精细化管理[J].经营管理，2013，17（17）：94.
[3]王海燕.医院思想政治工作精细化管理的思考[J].江苏卫生事业管理，2011，01（22）：78-79.
关键词：思想政治工作 精细化管理 研究
1.前言
精细化管理是社会分工与服务质量的逐渐精细化对现代管理的客观要求。精细化管理建立在常规管理的基础上，并将常规管理引入更深层次的管理理念和管理手段。精细化管理以减少管理资源、降低管理成本为主要目标。而思想政治工作作为企业生产和生存的生命线，是企业发展赖以生存的理论基础。在思想政治工作中实施精细化管理，是思想政治工作朝着科学化发展的必然要求，不仅能加强企业的党建工作，还能有效促进企业的长期发展。
2.思想政治工作精细化管理的意义
精细化管理是一种具有精确性、深入性、细致性及规范性的新型管理模式，是一种先进的管理理念和管理手段，能积极加强和改进思想政治工作。首先，精细化管理讲求控制细节和管理过程，符合思想政治工作的客观要求。其次，精细化管理力求每个环节都做到最好，这与思想政治工作讲究的耐心细致如出一辙。再次，精细化管理具有全面性、有效性、规范性和创新性的特点，不仅能改善思想政治工作内容宽泛、考核量化难度大、检验成效不明显等问题，还能促进思想政治工作的人性化发展，为思想政治工作发展新方法及新规律提供条件，并进一步提升思想政治工作的实效性。此外，精细化管理的目标是力求通过科学合理的管理手段，降低企业成本，提高企业经济效率，从而实现利益最大化。这与思想政治工作激发人们创造性，提高职工认知水平并规范职工价值取向，最终实现利益最大化的目标相一致。可见，将精细化管理方式运用到思想政治工作中具有非常重要的意义[1]。
3.思想政治工作精细化管理的措施
3.1创新思想观念，把握工作精髓
人们脑中重生产经营、重企业管理、轻思想政治工作的思想观念早已是根深蒂固，大家普遍认为，思想政治工作是一种简单的理论灌输与政治说教，或是一项纸上谈兵的行政性事务，这种观念的产生正是由于人们没有正确的认识和把握思想政治工作的精髓。随着我国的生产组织方式、利益关系、就业模式及分配形式的多元化发展，客观上要求思想政治工作在发挥导向功能及政治宣传作用的同时，还应组织和刺激经济、文化及管理等领域的不断发展。因此，在思想政治工作中实施精细化管理，应当创新思想观念，并把握工作精髓，从根本上解决问题。
创新思想观念，首先，要从管理层做起。管理层在研究、部署思想政治工作时，应该充分考虑到服务对象的需求及其执行能力，所设计的载体也应具操作性，并能进行量化分解与考核。其次，还应充分结合上级要求与具体实际，把握思想政治工作的精髓，制定出符合本单位发展的具体方案。再次，执行层的观念也需更新。执行层应当准确的领会并贯彻上级的要求，在思想政治工作中担负起自己应负的责任，力求做到精益求精[2]。
3.2提升管理水平，健全管理机制
思想政治工作与其他管理工作一样，需要有较高的管理水平和健全的管理机制，才能保证其长期有效的推进。因此，提升管理水平，健全管理机制是思想政治工作精细化管理的有效措施。健全思想政治工作精细化管理机制体现在以下几个方面：
⑴建立统一的工作机制。由于思想政治工作的思想意识薄弱，缺乏有效的手段和方法，思想政治工作与企业人员的物质需求难以做到和谐统一，而随着改革的不断深入，人们的利益关系得到相应的调整，许多企业人员的思想政治矛盾便逐渐暴露出来，建立统一的工作机制对思想政治工作的开展有重要的促进作用。
⑵建立可操作性的考评机制。建立考评机制首先应建立综合考评制度，将思想政治工作与职工的业务工作有机结合起来；其次，定期做好检查和考评工作，考核内容应结合定量与定性，并将考核责任落到实处，力求责任到人、赏罚分明；此外，还需加强督察力度，突出考评实效。
⑶建立完善的高效预警机制。建立信息分析转化、预先控制防范和矛盾纠纷调解机制，加强思想政治教育力度，保障职工思想政治的稳定性，并将矛盾纠纷协调工作进行层层分解，着实增强思想政治工作的主动性、预见性和超前性。
3.3强化管理理念，引导职工工作
将精细化管理理念融入到思想政治工作中，还应强化管理理念，积极引导职工工作。强化管理理念，应当以把握思想政治工作的精细化作为前提，围绕思想政治工作现存的问题，进行必要的总结和反思。思想政治工作讲究“以人为本”，因此在思想政治工作的精细化管理实践中，应该从职工的利益出发，强化以人为本的管理理念，充分尊重职工的人格，维护和保障职工的合法权益及权力。
而引导职工工作，需要實时关注职工的思想政治动态，引导职工处理好自己与社会、企业、家庭及职工之间的各种矛盾与冲突，努力构建一个和谐的企业环境。此外，还应适时开展职工思想政治教育工作，给职工宣传党的方针、路线及相关政策，提高法律法规宣传力度，并围绕职工最关心和最敏感的问题进行有效的专人诱导及启发，帮助职工增强面对竞争和各种困难的心理承受力，积极引导职工思想政治工作的有序进行[3]。职工通过对思想政治工作的正确认识，不仅能正确理解精细化管理理念，还能提升自身的思想觉悟、政治素质和工作能力，增强工作的积极性和主动性，使思想政治工作达到事半功倍的效果。
4.结束语
思想政治工作的精细化管理是一项长期的、具有应用前景的工作，在思想政治工作中实施精细化管理，是思想政治工作朝着科学化发展的必然要求，不仅能够激发人们创造性，提高职工认知水平，规范职工的价值取向，还能加强企业的党建工作，促进企业的长期发展，最终实现利益最大化的发展目标。
参考文献：
[1]王有加.试论思想政治工作精细化管理的向度与着力点[J].漳州职业技术学院学报，2011，13（01）：99-102.
[2]杜志刚.试论企业思想政治工作的精细化管理[J].经营管理，2013，17（17）：94.
[3]王海燕.医院思想政治工作精细化管理的思考[J].江苏卫生事业管理，2011，01（22）：78-79.