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本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上，分析了国企经营者激励约束的现状和问题，提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新，以提高国有企业的竞争力。
国企经营者激励约束机制的创新
【摘 要】
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本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上，分析了国企经营者激励约束的现状和问题，提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新，以提高国有企业的
【机 构】
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江苏广播电视大学张家港学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2006年6期
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