【摘 要】
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近年来,有关领导的行为的重要研究领域,一直是学者们关注的热点问题.领导理论的研究不仅关注领导者自身,还考虑了追随者、同事、监督者、工作环境与文化因素的影响（Avolio,Wal
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近年来,有关领导的行为的重要研究领域,一直是学者们关注的热点问题.领导理论的研究不仅关注领导者自身,还考虑了追随者、同事、监督者、工作环境与文化因素的影响（Avolio,Walumbwaetal.2009）.随着社会改革深入、经济体制的变革及企业竞争关系的加巨,员工类型以及资质环境都发生了重大改变,新时期下对企业领导的管理提出了新的要求.国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而着眼于中国组织情境下的领导行为研究则相对较少.因此,本文将立足于中国组织情境,探讨在新时代的文化背景下的领导行为,可以有效地指导管理
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