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北部湾经济区具有基础性能源与加工类人才需求量增大；高素质、职业化的企业经营管理人才严重不足；研发与设计，高技能与外向型人才十分缺乏；现有人才具有整体素质不够高、结构不合理等特点。因此，要建立适应北部湾经济发展需要的人才评价新体系，要从战略高度思考职称工作的重要性．构建更加宽阔的职称工作平台，不断完善职称工作的各项机制，从而推进职称工作的现代化与规范化。