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摘要：在企业困难时期，要求企业管理人员充分认识到思想政治工作的重要意义，更好发挥国有企业党组织的优势。与时俱进、创新国有企业思想政治工作的方法，凝聚人心，坚定信心，增强职工的使命感和责任感，与企业共克时艰。
关键词：国有企业困难时期党建工作降成本
在过去的一年，受全球经济持续低迷、我国经济增速放缓的影响，国内钢材价格持续低迷，钢铁供需矛盾尤其是结构性过剩进一步凸显，行业同质化竞争加剧，导致钢铁行业出现了行业性亏损的局面。作为行业中的一员，韶钢这两年也出现了严重亏损，公司股票被实施退市风险警示，可以说形势非常严峻，韶钢正处于求生存的危急关头。在这困难时期，如何发挥大型国有企业党组织的优势和党员的战斗堡垒作用，加大降成本力度，在此，笔者就如何做好企业困难时期思想政治工作谈几点看法。
1 要充分认识到思想政治工作在企业困难时期的重要意义
在企业困难时期，往往会伴随着对企业内部体制机制进行诸多调整，职工的收入下降，信心不足，职工悲观、消极情绪的蔓延等现象。在企业处于“外患”之际，职工的一些消极现象的内忧不利于企业走出困境。所以在企业困难时期，思想政治工作显得尤其重要。首先，我们要认识到思想政治工作是提高国有企业核心竞争力的重要途径、是企业内部精神力量的重要体现，强大的精神力量支撑很大程度决定着企业在市场经济中的竞争力强弱。其次，企业思想政治工作可以为企业在困难时期提供稳定的内部环境，为处于困难时期的企业注入强大的精神动力，也是推动企业改革和发展的巨大力量。
2 要充分发挥国企党组织优势，激发员工主人翁精神，与企业共克时艰
党组织是国有企业的一大优势，党组织在国有企业中发挥着政治核心作用。思想政治工作是企业不可缺少的生产力要素之一。越是在关键时刻、困难时期，越是能彰显共产党员的先进性，越能体现党组织的优势。对于处于困难时期的企业来说，外部环境的困境已经让其发展步履维艰，这时内部的企业精神尤其显得弥足珍贵。通过党建工作和思想政治工作，能凝聚人心，坚定信心。信心是战胜一切困难的基础。在企业困难时期，党组织要认真做好宣传解释工作，要客观地把企业面临的总体情况告知职工，并对公司的目前状况进行全面分析，如企业外部环境中存在的市场机会和市场威胁以及企业自身所拥有的优势和劣势。使职工对公司目前状况做到全面了解，从而让职工感受到企业对他们的信任和尊重，树立起与企业共克时艰的信心。党员要强化责任，勇挑重担，党员首先自己做好工作，还要带动身边员工节能降耗，降低成本。通过充分发挥国有企业党组织的优势，能激发员工的主人翁精神，能增强职工的使命感和责任感，引导职工积极、主动地为企业发展尽其所能。
3 要创新国有企业思想政治工作的方法
随着我国改革开放的不断深入，国际化水平的不断提高以及国企改革进程的加快，国有企业员工的思想状况呈现深层次、多样性的变化，思想日趋活跃。现代大众传媒发展的新趋势，特别是手机、互联网、微博等传播平台在群众中的普及与推广，员工对企业、社会问题的了解在广度和深度上都达到了空前的水平，过去那种空洞的、官僚的说教已经不能适应现代企业员工的心理与思维要求。因此，创新国有企业思想政治工作方法就成为时代的紧迫性要求。为此，我们在开展国企思想政治工作的过程中，要做到“一提高四转变”。作为思想政治工作者，首先要提高自身现代信息技术的应用能力，通过这些群众平时经常接触得到的信息传媒渠道，利用手机、互联网、微博等传媒渠道对信息的快速、有效传递，以达到深入开展思想政治工作的目的。其次要完成思想政治工作方法的四个转变：
①要由“教育人”向“服务人”转变。要抓住最直接关系到群众利益的就业、分配、招聘、社保、医疗等民生问题入手，对员工的生存状态和生存环境给予应有的重视，从而增强思想政治工作的说服力和感染力。
②工作方式要由“说教型”向“平等对话型”转变。过去那种空洞的、官僚的说教已经不能适应现代员工的活跃思维。
③工作内容要由“单纯的政治思想性”向“综合性”转变。由于个体受年龄、职业、教育程度、收入水平和生活习惯等诸多差异性的影响，现代企业员工的需求存在差异性。
④工作角色要由“政治宣传员”向“心理咨询师”转变。在现代社会，由于竞争激烈和社会压力巨大，往往会导致个别员工会产生心理问题或偏激行为。这要求对员工实行心理疏导和人文关怀。
4 要把国企党建工作和企业的生产经营有机融合起来
目前，我国钢铁产品供大于求的矛盾进一步凸显，行业同质化竞争加剧。由于原料、能源、环保、人工、资金等成本高企，国内钢铁企业成本压力日益加剧，“微利经营”已成为今后钢铁行业生产经营的基本特征。目前钢铁企业之间的竞争更主要体现在成本的竞争，谁的成本低，谁就能取得竞争优势。在企业困难时期，企业思想政治工作的出发点和落脚点应放在降成本工作上。然而降成本工作离不开每位员工的危机感和责任感。这就要通过体制机制改革，完善激励机制和分配制度，把市场压力传导到每个岗位、每个员工。使每个员工能切实产生危机感和责任感，从而充分发挥广大员工的智力和潜能。这离不开党建工作和企业的生产经营有机融合。
5 结语
扎实有效的思想政治工作，为困难时期企业的改革、发展和稳定提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。能提高企业的凝聚力、向心力，激发员工的主人翁精神，增强职工的使命感和责任感，使企业尽快走出困境。
参考文献：
[1]陈亮.企业困难时期职工思想政治工作浅探[J].华章，2012（35）.
[2]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程，2013(13).
[3]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011(22).
关键词：国有企业困难时期党建工作降成本
在过去的一年，受全球经济持续低迷、我国经济增速放缓的影响，国内钢材价格持续低迷，钢铁供需矛盾尤其是结构性过剩进一步凸显，行业同质化竞争加剧，导致钢铁行业出现了行业性亏损的局面。作为行业中的一员，韶钢这两年也出现了严重亏损，公司股票被实施退市风险警示，可以说形势非常严峻，韶钢正处于求生存的危急关头。在这困难时期，如何发挥大型国有企业党组织的优势和党员的战斗堡垒作用，加大降成本力度，在此，笔者就如何做好企业困难时期思想政治工作谈几点看法。
1 要充分认识到思想政治工作在企业困难时期的重要意义
在企业困难时期，往往会伴随着对企业内部体制机制进行诸多调整，职工的收入下降，信心不足，职工悲观、消极情绪的蔓延等现象。在企业处于“外患”之际，职工的一些消极现象的内忧不利于企业走出困境。所以在企业困难时期，思想政治工作显得尤其重要。首先，我们要认识到思想政治工作是提高国有企业核心竞争力的重要途径、是企业内部精神力量的重要体现，强大的精神力量支撑很大程度决定着企业在市场经济中的竞争力强弱。其次，企业思想政治工作可以为企业在困难时期提供稳定的内部环境，为处于困难时期的企业注入强大的精神动力，也是推动企业改革和发展的巨大力量。
2 要充分发挥国企党组织优势，激发员工主人翁精神，与企业共克时艰
党组织是国有企业的一大优势，党组织在国有企业中发挥着政治核心作用。思想政治工作是企业不可缺少的生产力要素之一。越是在关键时刻、困难时期，越是能彰显共产党员的先进性，越能体现党组织的优势。对于处于困难时期的企业来说，外部环境的困境已经让其发展步履维艰，这时内部的企业精神尤其显得弥足珍贵。通过党建工作和思想政治工作，能凝聚人心，坚定信心。信心是战胜一切困难的基础。在企业困难时期，党组织要认真做好宣传解释工作，要客观地把企业面临的总体情况告知职工，并对公司的目前状况进行全面分析，如企业外部环境中存在的市场机会和市场威胁以及企业自身所拥有的优势和劣势。使职工对公司目前状况做到全面了解，从而让职工感受到企业对他们的信任和尊重，树立起与企业共克时艰的信心。党员要强化责任，勇挑重担，党员首先自己做好工作，还要带动身边员工节能降耗，降低成本。通过充分发挥国有企业党组织的优势，能激发员工的主人翁精神，能增强职工的使命感和责任感，引导职工积极、主动地为企业发展尽其所能。
3 要创新国有企业思想政治工作的方法
随着我国改革开放的不断深入，国际化水平的不断提高以及国企改革进程的加快，国有企业员工的思想状况呈现深层次、多样性的变化，思想日趋活跃。现代大众传媒发展的新趋势，特别是手机、互联网、微博等传播平台在群众中的普及与推广，员工对企业、社会问题的了解在广度和深度上都达到了空前的水平，过去那种空洞的、官僚的说教已经不能适应现代企业员工的心理与思维要求。因此，创新国有企业思想政治工作方法就成为时代的紧迫性要求。为此，我们在开展国企思想政治工作的过程中，要做到“一提高四转变”。作为思想政治工作者，首先要提高自身现代信息技术的应用能力，通过这些群众平时经常接触得到的信息传媒渠道，利用手机、互联网、微博等传媒渠道对信息的快速、有效传递，以达到深入开展思想政治工作的目的。其次要完成思想政治工作方法的四个转变：
①要由“教育人”向“服务人”转变。要抓住最直接关系到群众利益的就业、分配、招聘、社保、医疗等民生问题入手，对员工的生存状态和生存环境给予应有的重视，从而增强思想政治工作的说服力和感染力。
②工作方式要由“说教型”向“平等对话型”转变。过去那种空洞的、官僚的说教已经不能适应现代员工的活跃思维。
③工作内容要由“单纯的政治思想性”向“综合性”转变。由于个体受年龄、职业、教育程度、收入水平和生活习惯等诸多差异性的影响，现代企业员工的需求存在差异性。
④工作角色要由“政治宣传员”向“心理咨询师”转变。在现代社会，由于竞争激烈和社会压力巨大，往往会导致个别员工会产生心理问题或偏激行为。这要求对员工实行心理疏导和人文关怀。
4 要把国企党建工作和企业的生产经营有机融合起来
目前，我国钢铁产品供大于求的矛盾进一步凸显，行业同质化竞争加剧。由于原料、能源、环保、人工、资金等成本高企，国内钢铁企业成本压力日益加剧，“微利经营”已成为今后钢铁行业生产经营的基本特征。目前钢铁企业之间的竞争更主要体现在成本的竞争，谁的成本低，谁就能取得竞争优势。在企业困难时期，企业思想政治工作的出发点和落脚点应放在降成本工作上。然而降成本工作离不开每位员工的危机感和责任感。这就要通过体制机制改革，完善激励机制和分配制度，把市场压力传导到每个岗位、每个员工。使每个员工能切实产生危机感和责任感，从而充分发挥广大员工的智力和潜能。这离不开党建工作和企业的生产经营有机融合。
5 结语
扎实有效的思想政治工作，为困难时期企业的改革、发展和稳定提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。能提高企业的凝聚力、向心力，激发员工的主人翁精神，增强职工的使命感和责任感，使企业尽快走出困境。
参考文献：
[1]陈亮.企业困难时期职工思想政治工作浅探[J].华章，2012（35）.
[2]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程，2013(13).
[3]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011(22).