【摘 要】
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作为重要的自然资源,森林对于我国社会发展的支撑作用不言而喻。长期以来,冗员、工资待遇问题以及政府负担问题,使得员工和政府这两个利益相关方并未从东北地区森工企业的发
【机 构】
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吉林大学中国国有经济研究中心,吉林大学经济学院
【基金项目】
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吉林省科技厅软科学研究项目“以‘管资本’为主的吉林省国有资产监督体制改革研究”(项目编号:20190601084FG),吉林大学大学生创新训练计划项目“产权多元化对东北地区森工企业绩效的影响研究”(项目编号:202010183380)阶段性成果
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作为重要的自然资源,森林对于我国社会发展的支撑作用不言而喻。长期以来,冗员、工资待遇问题以及政府负担问题,使得员工和政府这两个利益相关方并未从东北地区森工企业的发展中获得足够的利益。本文由此背景入手,通过对2007-2018年87家东北森工企业的实证分析,阐述了非国有资本比例的变化对于雇员规模的正U型影响、对于工资水平的微弱影响以及对于政府负担的倒U型影响。为进一步提高企业的社会绩效水平,地方国资委应按照分阶段、有序的原则深化东北地区森工企业的产权多元化改革,探索科学的社会绩效评价体系,建立健全法律制度,
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