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东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制，已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实，亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的情况下，一些地方政府、部门在处理劳动关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观。要在劳动关系中确立以人为本，构建和谐社会的科学发展理念，重振东北老工业基地的现代企业文化氛围，在社会道义和法律规范中维护劳动者群体的政治权利和经济权利。各级工会要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、