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当前,我国药品监管人才队伍建设存在监管人才队伍总量不足、结构不合理、素质低和能力偏弱等一些突出问题,严重影响了药品监管工作的质量和效率,这主要是由于我国专业技术人才管理理念和人事管理制度落后,现行药品监管体制不合理,药品监管人才准入制度缺失等因素造成的,亟需创新药品监管人才人事管理制度,构建适宜药品监管队伍人才建设的体制机制和制度框架。