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树立和落实科学发展观应把以人为本贯彻到企业发展的全过程。我认为坚持以人为本推动企业新发展应努力做好这几方面的工作：
坚持以人为本，就是要树立为民理念。以人为本，是对人民群众在社会历史发展中主体地位与作用的肯定；是一种价值取向，即强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人；还是一种思维方式，就是在分析、思考和解决问题时既要坚持并运用历史的尺度，又要确立并运用人的尺度，把关注人的生活世界、关注人的生存和发展始终放在第一位。从以人为本要求出发，使我们在想问题、做工作、出政策时，都要时刻心中装着职工、想着职工，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，把职工群众的满意作为第一目标，把实现职工群众的利益作为第一追求。现代企业的发展，必须以企业员工的发展为主体。职工群众作为社会物质财富和精神财富的创造者，作为企业的主人，是决定企业前途命运的根本力量。在职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力，把他们的智慧集中起来、把他们的创造力发挥出来，是企业全面发展的根本保证。企业在发展过程中，必须一切依靠职工群众，一切相信职工群众，一切为了职工群众。要帮助各级干部树立“群众利益无小事”的观念，在工作中要切实把职工群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、满不满意作为衡量上的重要标准，从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，着力解决自身发展中存在的突出矛盾和问题。要为职工多做暖人心、得人心、稳人心的事，并坚持将这一理念具体体现到企业经营管理制度之中。
坚持以人为本，就是要让职工充分享受到发展的成果。发展要符合广大群众的利益，发展不能与民争利、侵犯职工群众的利益。要把解决困难职工群众的生产、生活问题作为各级党政领导的一件大事，下力气认真抓好，以更好体现党的宗旨和社会主义制度的优越性，实现社会的公平、公正，保护社会和谐稳定。企业要在经济发展的同时，增加职工工资收入、改善职工的工作环境和生产条件，提高职工的生活水平和生活质量。我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，决不是要职工去当“苦行僧。”我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，决不等于不给职工改善生活条件，不给职工增加工资收入；我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，就是要坚决反对享受主义，力求把资金用在关键处，用在发展上，用在改善职工的生活上。
坚持以人为本，就是要让职工的根本利益得到保障。群众利益无小事。职工是企业的主人，稳定的岗位是职工最根本利益。改革是发展的动力，但改革时必须处理好改革、发展、稳定三者的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，使改革、发展、稳定始终相互统一、相互促进。我们在精减人员、提高效率的同时，要充分考虑企业所处的地域和环境的实际，千方百计地扩大就业机会，拓宽职工的安置渠道，以维护职工的根本利益。
坚持以人为本，必须加强职工的民主管理。要进一步完善职工代表参与国家和社会事务管理的机制，保证职工充分行使民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的权利。要尊重职工群众的首创精神，重大决策要充分听取广大职工群众的意见，发扬民主，真正实行厂务公开，把职工群众管理企业的热情调动起来，把职工群众管理企业的智慧发挥出来，让职工群众管理企业的激情迸发出来，让职工有家可当、有财可理、有利可得，在企业的发展中体现自己的价值、实现自己的人生追求。
坚持以人为本，必须科学制定人才强企战略。要发展，人才是根本。没有强大的人才支撑，企业要取得长远发展就只能是一句空话。一是企业应将人力资源战略作为公司核心发展战略之一来做，责成人力资源部门牵头，在充分调研、准确掌握人力资源现状的基础上运用科学先进的方法和手段，制定与企业整体发展战略协调一致的人力资源发展战略。围绕优化人才结构、提高整体素质、培养、使用、稳定、引进的战略措施，促进人才资源的可持续发展；二是还应通过多种形式大力宣传人力资源是企业最重要、最宝贵的资源，只有在人力资源得到保障的条件下，企业才能协调、可持续发展，牢固树立“人力资源必须向人力资本转变”、“人才兴、企业兴、人才乏，企业垮”、“企业依靠的员工就是人才”、“人人可以成为人才”的现代企业人才理念，为实现人力资源的开发利用奠定思想理论基础；三是人力资源部门应在人力资源战略的基础上，清理企业相关的法规、制度和办法，用发展眼光、改革精神、创新的态度重新修订与战略目标相统一的人才政策和措施，吸引人才、留住人才、激励人才、开发人才、富裕人才，让企业全体员工的创造激情充分涌流出来，让企业全体员工的劳动热情充分迸发出来，使员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间，激励员工为企业实现发展新跨越而奋斗。
坚持以人为本，要完善科学决策机制。坚持以人为本，最为重要的是在决策中体现以人为本的理念，这就要求健全决策制度。确定发展项目，不仅要考虑经济技术指标，还要考虑环境指标、安全指标以及群众生产生活中可能产生的影响等。在项目评估过程中，只有把这些工作做好了，才能从源头上、从根本上落实以人为本的要求。
坚持以人为本，是时代的要求、历史进步的结论，是我们做好各项工作的基本标尺，是检验党和政府及企业工作成败好坏的重要依据。只要我们在各项工作中始终坚持以人为本，我们的努力就会更加符合人民群众的要求，更快更好地推动企业发展新跨越。
坚持以人为本，就是要树立为民理念。以人为本，是对人民群众在社会历史发展中主体地位与作用的肯定；是一种价值取向，即强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人；还是一种思维方式，就是在分析、思考和解决问题时既要坚持并运用历史的尺度，又要确立并运用人的尺度，把关注人的生活世界、关注人的生存和发展始终放在第一位。从以人为本要求出发，使我们在想问题、做工作、出政策时，都要时刻心中装着职工、想着职工，把职工群众的呼声和要求作为第一信号，把职工群众的满意作为第一目标，把实现职工群众的利益作为第一追求。现代企业的发展，必须以企业员工的发展为主体。职工群众作为社会物质财富和精神财富的创造者，作为企业的主人，是决定企业前途命运的根本力量。在职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力，把他们的智慧集中起来、把他们的创造力发挥出来，是企业全面发展的根本保证。企业在发展过程中，必须一切依靠职工群众，一切相信职工群众，一切为了职工群众。要帮助各级干部树立“群众利益无小事”的观念，在工作中要切实把职工群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、满不满意作为衡量上的重要标准，从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，着力解决自身发展中存在的突出矛盾和问题。要为职工多做暖人心、得人心、稳人心的事，并坚持将这一理念具体体现到企业经营管理制度之中。
坚持以人为本，就是要让职工充分享受到发展的成果。发展要符合广大群众的利益，发展不能与民争利、侵犯职工群众的利益。要把解决困难职工群众的生产、生活问题作为各级党政领导的一件大事，下力气认真抓好，以更好体现党的宗旨和社会主义制度的优越性，实现社会的公平、公正，保护社会和谐稳定。企业要在经济发展的同时，增加职工工资收入、改善职工的工作环境和生产条件，提高职工的生活水平和生活质量。我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，决不是要职工去当“苦行僧。”我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，决不等于不给职工改善生活条件，不给职工增加工资收入；我们坚持勤俭节约、艰苦朴素的生活作风，就是要坚决反对享受主义，力求把资金用在关键处，用在发展上，用在改善职工的生活上。
坚持以人为本，就是要让职工的根本利益得到保障。群众利益无小事。职工是企业的主人，稳定的岗位是职工最根本利益。改革是发展的动力，但改革时必须处理好改革、发展、稳定三者的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，使改革、发展、稳定始终相互统一、相互促进。我们在精减人员、提高效率的同时，要充分考虑企业所处的地域和环境的实际，千方百计地扩大就业机会，拓宽职工的安置渠道，以维护职工的根本利益。
坚持以人为本，必须加强职工的民主管理。要进一步完善职工代表参与国家和社会事务管理的机制，保证职工充分行使民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的权利。要尊重职工群众的首创精神，重大决策要充分听取广大职工群众的意见，发扬民主，真正实行厂务公开，把职工群众管理企业的热情调动起来，把职工群众管理企业的智慧发挥出来，让职工群众管理企业的激情迸发出来，让职工有家可当、有财可理、有利可得，在企业的发展中体现自己的价值、实现自己的人生追求。
坚持以人为本，必须科学制定人才强企战略。要发展，人才是根本。没有强大的人才支撑，企业要取得长远发展就只能是一句空话。一是企业应将人力资源战略作为公司核心发展战略之一来做，责成人力资源部门牵头，在充分调研、准确掌握人力资源现状的基础上运用科学先进的方法和手段，制定与企业整体发展战略协调一致的人力资源发展战略。围绕优化人才结构、提高整体素质、培养、使用、稳定、引进的战略措施，促进人才资源的可持续发展；二是还应通过多种形式大力宣传人力资源是企业最重要、最宝贵的资源，只有在人力资源得到保障的条件下，企业才能协调、可持续发展，牢固树立“人力资源必须向人力资本转变”、“人才兴、企业兴、人才乏，企业垮”、“企业依靠的员工就是人才”、“人人可以成为人才”的现代企业人才理念，为实现人力资源的开发利用奠定思想理论基础；三是人力资源部门应在人力资源战略的基础上，清理企业相关的法规、制度和办法，用发展眼光、改革精神、创新的态度重新修订与战略目标相统一的人才政策和措施，吸引人才、留住人才、激励人才、开发人才、富裕人才，让企业全体员工的创造激情充分涌流出来，让企业全体员工的劳动热情充分迸发出来，使员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间，激励员工为企业实现发展新跨越而奋斗。
坚持以人为本，要完善科学决策机制。坚持以人为本，最为重要的是在决策中体现以人为本的理念，这就要求健全决策制度。确定发展项目，不仅要考虑经济技术指标，还要考虑环境指标、安全指标以及群众生产生活中可能产生的影响等。在项目评估过程中，只有把这些工作做好了，才能从源头上、从根本上落实以人为本的要求。
坚持以人为本，是时代的要求、历史进步的结论，是我们做好各项工作的基本标尺，是检验党和政府及企业工作成败好坏的重要依据。只要我们在各项工作中始终坚持以人为本，我们的努力就会更加符合人民群众的要求，更快更好地推动企业发展新跨越。