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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。国有企业的管理模式和运行机制,决定了大规模引进人才是不现实的。因此,如何把企业现有员工培养成企业发展所需的人才,是国有企业亟待解决的问题。本文从正确的人才观、教育培训、选人用人机制等6个方面对国有企业人才培养进行了分析。
国有企业人才培养浅析
【摘 要】
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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。国有企业的管理模式和运行机制,决定了大规模引进人才是不现实的。因此,如何把企业现有员工培养成企业发展所需的人才,是国有企业亟待解决
【机 构】
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大庆石化公司热电厂
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2009年04期
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