【摘 要】
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黑龙江省高职教育的发展有赖于建立一支高素质的教师队伍，要实现这一目标，完善薪酬激励模式尤为重要。应改变以职务和资历为中心的模式，建立“三元结构薪酬制度”模式，从而改变薪
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黑龙江省高职教育的发展有赖于建立一支高素质的教师队伍，要实现这一目标，完善薪酬激励模式尤为重要。应改变以职务和资历为中心的模式，建立“三元结构薪酬制度”模式，从而改变薪酬水平偏低、不能体现按劳分配原则及薪酬激励不足等问题。同时，应全面营造激励高职教师努力工作的良好环境，以减少教师流失率，促进黑龙江高职教育和高职院校又好又快发展。
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