电力企业人力资源培训管理模式与收益分析

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从进入19世纪以来,世界经济快速发展的大形式,就让各个行业始终保持竞争状态,而各个行业想要在竞争中脱颖而出,势必要对人才进行培养,以人为本的概念是每一个行业都必须明确的,人为的因素对一个企业的经济发展起着不可忽视的作用。企业职工的素质,岗位技能的水平等因素影响着企业持续稳定协调的发展,而这些在人力资源培训管理工作中占了重要的地位。这个对于电力企业的发展同样具有重要的作用。目前通过对电力企业人力资源培训管理模式的随机调查结果看出,很多的培训工作只是停留在表面,学习只是一种形式,学习的知识也很简单,而后备人才
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