【摘 要】
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大数据时代为企业管理模式变革带来新机遇,绩效管理作为人力资源管理的核心环节,通过融合大数据进行转型升级是必然趋势。本文将大数据与企业人力资源绩效管理理论相结合,构
【基金项目】
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国家自然科学基金（71472080）
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大数据时代为企业管理模式变革带来新机遇,绩效管理作为人力资源管理的核心环节,通过融合大数据进行转型升级是必然趋势。本文将大数据与企业人力资源绩效管理理论相结合,构建基于大数据的制造企业绩效管理体系,打造更加客观化、公正化、自动化、精细化的绩效管理流程,从绩效管理基础设施、绩效管理制度、绩效管理组织、绩效管理文化、绩效计划、绩效辅导、绩效评价及绩效反馈8个维度设计评价指标体系,并运用模糊层次分析法构建基于大数据的制造企业绩效管理体系有效性的评价模型,在企业中进行实证分析,促进制造企业在大数据时代不断优化绩效
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