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人力资源是单位发展的核心和关键,是单位的核心竞争力。深入分析城市台人力资源的基本状况与存在问题,研究人力资源的发展趋势,对提出相应的对策,具有重要意义。在激烈的媒体竞争形势下,城市台人力资源基本结构在调整和变化的进程中,既有良好的发展趋势,也存在一系列矛盾和问题,必须更新理念,树立现代人力资源管理意识,以人为本,确立科学的综合考核评价体系,提高素质,培育人力资源竞争的综合优势,文化引领,筑牢凝聚人才的核心价值,才能真正吸引人才、留住人才、用好人才、培育人才,为城市台发展壮大构筑起强大的人力资源。