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[摘要]思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。面对社会转型过程中和市场经济条件下企业思想政治工作出现的新问题、新矛盾，努力探索和总结思想政治工作的新方法、新经验，充分发挥思想政治工作对企业发展的固本强基作用显得尤为重要。文章就企业思想政治工作的作用、存在的问题以及如何做好思想政治工作谈几点粗浅认识。
[关键词]企业；思想政治工作；指导思想；工作思路
一、企业思想政治工作的作用
1.加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的需要。国有企业是党的路线、方针、政策的执行者、最忠实地履行者，必须坚持党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，而思想政治工作担负着宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。
2.加强思想政治工作，是激发员工工作积极性和创造性的需要。思想不统一、行动难见效。一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能调动起广大职工的积极性和创造性，这一点，仅靠物质手段和行政手段是不够的，在市场经济条件下，企业与企业之间、企业内部之间竞争力非常强，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。
3.思想政治工作能够有效提高基层组织的凝聚力和战斗力。企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻坚克难的战斗力。
二、企业思想政治工作存在的问题
1.重视程度不够。企业领导有时存在“只要效益上去了，思想政治工作可有可无”等片面、错误的认识，思想政治工作者有时做表面文章、搞形式主义的做法，存在着“一手硬，一手软”的现象。
2.体制机制不新。企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在思想政治工作与经济业务工作“两张皮”现象，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。
3.工作效果不实。思想教育有时比较空泛，不够切合现实生活情况和群众的需求。思想政治工作缺乏具体内容，区别不同对象进行针对性教育少，方式方法不适应多样化需求。
三、如何搞好企业的思想政治工作
1.坚持正确的理论导向。在新时期、新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向，广大思想政治工作者必须进一步解放思想，事实求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。
2.有创新意识。思想政治工作不能只靠老经验，老办法，老思想，必须有创新，必须与时俱进，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，结合现阶段的中心工作和目标任务，紧密联系本单位的工作实际和思想实际，寻找思想政治工作与业务工作的最佳结合点，要针对思想政治工作直接对人的特性，充分发挥精神激励作用，营造一种积极健康向上的舆论环境，倡导和建立一种良好的人际关系环境。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把集体教育和个别作好思想工作相结合起来。借助现代化的工作方法和手段。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。
3.要抓好示范效应。思想政治工作要以人为本，这是一项边教育边说服人的重点工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不能做的，自己首先不做。不空喊口号，唱高调，要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，争取成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，事事师先垂范，成为干部职工在工作及人格上偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
4.优化思想政治工作格局，建立“大政工”模式。要结合现代企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个员工在各自工作岗位上最大限度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的思想政治工作格局。
5.加强政工队伍建设。思想政治工作者的素质与思想政治工作的成效密切相关。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和使命感加强自身学习，提高理论水平和业务水平，尽职尽责地做好本职工作。各级党组织要把加强思想政治工作队伍的建设当做一件大事来抓，从政治上培养，生活上关心，为思想政治工作者创造更好更多的学习和实践机会。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作，尤其是那些德才兼备中青年骨干人员真正选拔到政工岗位上来，不断充实政工队伍。
[关键词]企业；思想政治工作；指导思想；工作思路
一、企业思想政治工作的作用
1.加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的需要。国有企业是党的路线、方针、政策的执行者、最忠实地履行者，必须坚持党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，而思想政治工作担负着宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。
2.加强思想政治工作，是激发员工工作积极性和创造性的需要。思想不统一、行动难见效。一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能调动起广大职工的积极性和创造性，这一点，仅靠物质手段和行政手段是不够的，在市场经济条件下，企业与企业之间、企业内部之间竞争力非常强，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。
3.思想政治工作能够有效提高基层组织的凝聚力和战斗力。企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻坚克难的战斗力。
二、企业思想政治工作存在的问题
1.重视程度不够。企业领导有时存在“只要效益上去了，思想政治工作可有可无”等片面、错误的认识，思想政治工作者有时做表面文章、搞形式主义的做法，存在着“一手硬，一手软”的现象。
2.体制机制不新。企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在思想政治工作与经济业务工作“两张皮”现象，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。
3.工作效果不实。思想教育有时比较空泛，不够切合现实生活情况和群众的需求。思想政治工作缺乏具体内容，区别不同对象进行针对性教育少，方式方法不适应多样化需求。
三、如何搞好企业的思想政治工作
1.坚持正确的理论导向。在新时期、新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向，广大思想政治工作者必须进一步解放思想，事实求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。
2.有创新意识。思想政治工作不能只靠老经验，老办法，老思想，必须有创新，必须与时俱进，充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，结合现阶段的中心工作和目标任务，紧密联系本单位的工作实际和思想实际，寻找思想政治工作与业务工作的最佳结合点，要针对思想政治工作直接对人的特性，充分发挥精神激励作用，营造一种积极健康向上的舆论环境，倡导和建立一种良好的人际关系环境。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把集体教育和个别作好思想工作相结合起来。借助现代化的工作方法和手段。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。
3.要抓好示范效应。思想政治工作要以人为本，这是一项边教育边说服人的重点工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不能做的，自己首先不做。不空喊口号，唱高调，要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，争取成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，事事师先垂范，成为干部职工在工作及人格上偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
4.优化思想政治工作格局，建立“大政工”模式。要结合现代企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个员工在各自工作岗位上最大限度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的思想政治工作格局。
5.加强政工队伍建设。思想政治工作者的素质与思想政治工作的成效密切相关。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和使命感加强自身学习，提高理论水平和业务水平，尽职尽责地做好本职工作。各级党组织要把加强思想政治工作队伍的建设当做一件大事来抓，从政治上培养，生活上关心，为思想政治工作者创造更好更多的学习和实践机会。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作，尤其是那些德才兼备中青年骨干人员真正选拔到政工岗位上来，不断充实政工队伍。