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“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。
2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。
纵观2007年度高科技行业薪酬发展，8.4%的增长幅度尽管比2006年有所放缓，但随着2008年奥运会的到来，预计高科技整体薪酬水平会继续高幅度增长，高端人才的薪酬涨幅预计在10%以上。
尽管目前政府对整体经济状况进行宏观调控，但是仍然坚持发展高科技产业，尤其是技术为先的理念。因此，太和顾问预测高科技行业2008年整体增长将在9%左右。
上升幅度略有放缓
图1高科技行业年度薪酬增长率趋势
2007年度高科技行业薪酬增长率为8.4%，上升幅度增量较2006年度的大幅上扬有一定差距。这主要是因为高科技行业正处于瓶颈期，人才储备是各家公司这一阶段的重点工作。高科技行业从业人员中研发人员占了很大比例，在新型科技没有得到强力突破的时候，绩效的发放就会大受影响，因此涨幅放缓。可以说2007年薪酬的增长是各家公司为今后一段时间业绩所做的保障，是一种前瞻性薪酬增长。
2007年，太和顾问对高科技产业最发达的北京、上海、深圳进行对比发现，由于2008北京奥运会的临近，北京地区对高科技方面人才的吸引力也越发强大，高科技行业整体呈高速发展状态。
相对其它两地从业人员而言，北京地区是传统的高科技人才聚集地，北京有清华、北大等知名院校，有中关村高科技园区，还有北京市政府对于高科技创业发展的政策性支持，使得北京地区的薪酬水平相对较高；而深圳地区以高科技制造类型企业较为集中，受国家宏观调控影响，薪酬增长情况明显放缓；居于中位的上海地区较上一年度也有了较大幅度上涨，整体薪酬情况较深圳地区有较大程度的提高。
高科技行业整体薪酬结构呈现出高底薪、低变动的情况，这主要是因为一些高科技企业不能用短期绩效考核来衡量员工的工作完成情况，必须要通过长期绩效考核来完成，因此在短期激励部分就会略显不足。
此外，高科技企业中有相当大一部分科研技术人员，这部分人员必须要有诱人的有保障性的基本现金收入以及完善的福利保障才能在企业中长时间的工作。可以说，这部分员工的薪酬更多考虑的是依据能力付薪，较高的薪酬给付的是员工能力产生在未来的绩效，较高的基本现金收入水平可以招募到高能力的研发技术员工。
但不可否认，企业中高层管理人员对产品开发、销售、售后的全过程都负有责任，而这种中期责任也会化作变动收入的考核依据出现在中高层管理者的考核当中。因此，适度加大中高层的变动收入比例，也反映出了市场要求中高层管理者对产品进行全面监管、对产品每一道工序全面负责的态度。
细分领域薪酬水平比较
互联网行业继续着自己强劲的发展势头；通讯产品在聚敛人才阶段也不断加大人力成本的投入力度，向前迅猛发展；SP行业在手机流媒体等新型产业的带动下，薪酬水平也水涨船高；PC领域伴随着越来越多的年轻人对移动设备的依赖以及Vista系统下对PC机性能要求的再次提升，整个PC行业在旧产品价格下降的同时确保了新产品的价值得以体现，因此PC行业的整体薪酬水平依旧较高；软件及系统集成行业在2007年有着良好的发展势头，继续着薪酬水平的提升；IC领域虽然在2007年有着持续的发展，但是和其他领域相比还是有一定的差距。
通讯产品制造与销售
通讯产品制造与销售是一个成熟的行业，这点从曲线分布的平均度上就可以看出，行业内部对于岗位的认同度趋于一致。但伴随着3G时代的到来，特殊人才的薪酬水平会在短时期内占据市场的中高端分位值，当这部分技术方面的人才得到补充后，市场薪酬的增长速度也会随之有所减缓。
互联网
互联网行业在经过几年的调整期后，整体薪酬架构逐渐趋于平稳，但低层员工的薪酬仍然呈现出密集的情况，互联网行业中低端人才的饱和已经显现无疑。反观中高层人员，19等级薪酬水平已由上一年度的54万左右一跃突破60万元大关，更有相当一部分企业将高端人才定位在年薪百万。可以说，互联网行业的增长态势在今后一短时间内还会继续保持，行业整体也需要进一步稳定，互联网行业大发展是必然之势。
软件及系统集成
2007年．软件及系统集成行业迎来了Vista操作系统的诞生，众多厂商针对Vista建立了专门的制作小组进行专门的产品开发研究工作，希望在新的操作界面下占据先机。
行业整体的薪酬水平呈现出稳步上涨的趋势，低层员工的薪酬带宽继续缩小，中高层员工出现了较为明显的带宽层次。可替代性强已经成为了制约软件及系统集成低层员工薪酬增长的直接因素，而相对掌握领先技术的中高层员工，由于在全新环境下的产出效果不同，导致了薪酬差异的拉大。随着越来越多从业人员对于新产品的掌握及理解，软件及系统集成行业的薪酬整体水平会有较大幅度提升，而且薪酬带宽会在技术普及后有所减小。
2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及互联网、IC、通讯产品、软件及系统集成等细分领域，全国共有几百家知名高科技企业参与了本年度各类薪酬调研工作。
纵观2007年度高科技行业薪酬发展，8.4%的增长幅度尽管比2006年有所放缓，但随着2008年奥运会的到来，预计高科技整体薪酬水平会继续高幅度增长，高端人才的薪酬涨幅预计在10%以上。
尽管目前政府对整体经济状况进行宏观调控，但是仍然坚持发展高科技产业，尤其是技术为先的理念。因此，太和顾问预测高科技行业2008年整体增长将在9%左右。
上升幅度略有放缓
图1高科技行业年度薪酬增长率趋势
2007年度高科技行业薪酬增长率为8.4%，上升幅度增量较2006年度的大幅上扬有一定差距。这主要是因为高科技行业正处于瓶颈期，人才储备是各家公司这一阶段的重点工作。高科技行业从业人员中研发人员占了很大比例，在新型科技没有得到强力突破的时候，绩效的发放就会大受影响，因此涨幅放缓。可以说2007年薪酬的增长是各家公司为今后一段时间业绩所做的保障，是一种前瞻性薪酬增长。
2007年，太和顾问对高科技产业最发达的北京、上海、深圳进行对比发现，由于2008北京奥运会的临近，北京地区对高科技方面人才的吸引力也越发强大，高科技行业整体呈高速发展状态。
相对其它两地从业人员而言，北京地区是传统的高科技人才聚集地，北京有清华、北大等知名院校，有中关村高科技园区，还有北京市政府对于高科技创业发展的政策性支持，使得北京地区的薪酬水平相对较高；而深圳地区以高科技制造类型企业较为集中，受国家宏观调控影响，薪酬增长情况明显放缓；居于中位的上海地区较上一年度也有了较大幅度上涨，整体薪酬情况较深圳地区有较大程度的提高。
高科技行业整体薪酬结构呈现出高底薪、低变动的情况，这主要是因为一些高科技企业不能用短期绩效考核来衡量员工的工作完成情况，必须要通过长期绩效考核来完成，因此在短期激励部分就会略显不足。
此外，高科技企业中有相当大一部分科研技术人员，这部分人员必须要有诱人的有保障性的基本现金收入以及完善的福利保障才能在企业中长时间的工作。可以说，这部分员工的薪酬更多考虑的是依据能力付薪，较高的薪酬给付的是员工能力产生在未来的绩效，较高的基本现金收入水平可以招募到高能力的研发技术员工。
但不可否认，企业中高层管理人员对产品开发、销售、售后的全过程都负有责任，而这种中期责任也会化作变动收入的考核依据出现在中高层管理者的考核当中。因此，适度加大中高层的变动收入比例，也反映出了市场要求中高层管理者对产品进行全面监管、对产品每一道工序全面负责的态度。
细分领域薪酬水平比较
互联网行业继续着自己强劲的发展势头；通讯产品在聚敛人才阶段也不断加大人力成本的投入力度，向前迅猛发展；SP行业在手机流媒体等新型产业的带动下，薪酬水平也水涨船高；PC领域伴随着越来越多的年轻人对移动设备的依赖以及Vista系统下对PC机性能要求的再次提升，整个PC行业在旧产品价格下降的同时确保了新产品的价值得以体现，因此PC行业的整体薪酬水平依旧较高；软件及系统集成行业在2007年有着良好的发展势头，继续着薪酬水平的提升；IC领域虽然在2007年有着持续的发展，但是和其他领域相比还是有一定的差距。
通讯产品制造与销售
通讯产品制造与销售是一个成熟的行业，这点从曲线分布的平均度上就可以看出，行业内部对于岗位的认同度趋于一致。但伴随着3G时代的到来，特殊人才的薪酬水平会在短时期内占据市场的中高端分位值，当这部分技术方面的人才得到补充后，市场薪酬的增长速度也会随之有所减缓。
互联网
互联网行业在经过几年的调整期后，整体薪酬架构逐渐趋于平稳，但低层员工的薪酬仍然呈现出密集的情况，互联网行业中低端人才的饱和已经显现无疑。反观中高层人员，19等级薪酬水平已由上一年度的54万左右一跃突破60万元大关，更有相当一部分企业将高端人才定位在年薪百万。可以说，互联网行业的增长态势在今后一短时间内还会继续保持，行业整体也需要进一步稳定，互联网行业大发展是必然之势。
软件及系统集成
2007年．软件及系统集成行业迎来了Vista操作系统的诞生，众多厂商针对Vista建立了专门的制作小组进行专门的产品开发研究工作，希望在新的操作界面下占据先机。
行业整体的薪酬水平呈现出稳步上涨的趋势，低层员工的薪酬带宽继续缩小，中高层员工出现了较为明显的带宽层次。可替代性强已经成为了制约软件及系统集成低层员工薪酬增长的直接因素，而相对掌握领先技术的中高层员工，由于在全新环境下的产出效果不同，导致了薪酬差异的拉大。随着越来越多从业人员对于新产品的掌握及理解，软件及系统集成行业的薪酬整体水平会有较大幅度提升，而且薪酬带宽会在技术普及后有所减小。