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随着医学科技的发展，医学人文的进步，科教兴院、技术立院、人才强院已成为人们的共识。人才理念更新，人员素质提高，人力资源优化，也成为医院提升学术平台、发展高新技术、促进学科进步的有力支撑。面对目前医学领域高精尖人才资源并不丰富，人才柔性流动的氛围、机制和配套政策也很缺乏的外部环境，南京市妇幼保健院将科教和人才工作作为医院的重中之重．把医院的学术水平、人才档次列人医院发展战略的主要目标之中。为尽快实现国内一流、省内行业领先的战略目标，医院遵循不按部就班、不论资排辈、不急功近利和不求所在，但求所有的原则，提出了