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摘 要：随着社会的进步和时代的更新，我国事业单位在近几年开始涌入一大批新鲜力量，青年职工已经成为了事业单位的主力。健康良好的思想政治教育，是保证青年职工在事业单位不断进步的基础，也是我国不断发展的保证，目前对事业单位青年职工们的思想政治教育存在一些问题。本文通过分析他们的问题，提出改进建议，希望可以帮助青年职工提升思想高度，推动中国特色社会主义的发展。
关键词：事业单位;青年职工;思想政治
自改革开放以来，我国的经济不断发展，社会地位逐渐提高，中国在特色社会主义的道路上越走越远。在前进的道路中，我国还面临着很多困难与挑战，想要保证我国的地位就需要不断加强思想政治教育。事业单位是以服务为主要职能的机构与组织，对于国家的强大有重要作用，而青年职工又是事业单位的主要人员构成，新一代的青年职工专业能力强，思维活跃，具有创新意识，为事业单位的发展注入了生机，但是他们在思想上不够成熟，容易受到环境和不良因素的影响，造成思想偏差。因此对于事业单位青年职工的思想政治教育要格外看重，要用他们思想的进步带动事业单位和国家的共同进步。
一、事业单位青年职工思想特点
青年职工刚步入社会，因此在思想正处于校园到社会的过渡，在这个时间段里，他们具有强烈的为未来的憧憬，对于新工作、新生活充满向往，因此对于工作和社会都有自己的发展需求。事业单位的青年思维比较活跃，反应比较迅速，同时理论知识储备也比较丰富，对于生活的感知力比较敏锐，在了解社会的过程中，非常注重自身文化的修养和自我价值的体现，对社会上的事物充满了好奇心与求知欲。但是因为事业单位的青年出入社会，自身的经验能力不足，分辨是非的能力容易被社会欺骗，思想上就容易受到误导，导致青年职工的价值观模糊，认知片面，阻碍了青年职工的价值观人生观的正确塑造[1]。另外青年职工的思想还不成熟，对自身的职业道德素养还有些不确定因素，这就会给事业单位带来阻碍行发展，大多数青年直接从校园步入社会，工作环境、情感以及经济上的变化都会让他们失去生活，工作目标，动力不足，在他们正式担任工作职责后，还有适应工作带来的变化以及压力，长期下来的情绪很有可能会影响工作效率，青年职工通常对自我认同和自我付出有较高的意愿，但情绪波动较大，在自我认同和他人认同存在较大差异的情况下，往往心理承受能力和自我调节能力有所欠缺，易产生失落情绪，极大影响了工作积极性，这些问题都需要思想政治工作者通过教育引导予以解决[2]。
二、我国事业单位青年职工思想政治教育存在的问题
（一）对青年职工的思想政治教育不够重视
青年职工是祖国未来的发展的重要接班人，他们具有伟大的理想与抱负，在现代生活中接受了充分的文化教育知识，在理论知识与自身的素质修养有良好的基础，但是，在青年刚刚步入社会的时候，没有一个完整的人生观价值观观念，比较缺乏社会经验，在判断问题方面考虑的也不够全面，而且在很多事业单位中都没有注意思想政治教育对青年职工的影响，许多管理人员认为青年职工只要在事业单位做好工作即可，所以在培训单位的青年职工群体时，更多地以职业技术培训以及实践训练为主，没有重视对青年职工的思想素质培养，即使开展了思想政治教育，也大多流于形式，没有真正付诸于实践，这就导致了青年职工的思想政治教育知识比较薄弱[3]。
（二）对青年职工的思想政治教育观念落后，意识薄弱
随着我国社会主义经济体制在逐渐改革时，人们的生活水平逐渐开始提升，社会发展的速度加快，传统的事业单位思想政治教育也随着社会的变化而变化，青年职工身为事业单位的必要性资源，只有真正的端正工作态度才能为事业单位带来经济收益，但是由于我国有很多事业单位的思想政治比较落后，没有跟上社会发展的变化变化，没有具体了解到青年职工的内心思想，更没有与单位的实际情况相连接[4。是对职工进行简单的以思想政治教材为内容为教育方式，简单的阐述了思想政治教育该如何做，这并没有起到实际性的作用，也无法有效地提高青年职工的政治思想水平。
三、提高我国青年职工的思想政治教育措施
（一）重視青年职工的思想政治教育
加强事业单位青年人才的思想政治教育是在新时代变化下人才变革的一项重要措施，利用丰富的实践平台，大力培养青年积极进取思想，将青年人的工作热情和干事创业的激情融入到事业单改革发展的伟大实践中和全面的思想政治教育的格局中。强化青年人才的文化意识，提高青年职工的综合业务素质，开展多项活动，吸引青年人多多参与这些思想政治教育活动，形成一种良好的工作体系机制[5。一方面可以培养青年职工的道德思想和正确的价值取向，充分发挥团结教育和改革发展的核心作用意识，另一方面还能引导青年人才发展所倡导的工作信念，以便于引领青年人才能够更好的发挥自己的能力。
（二）加强思想政治教育的观念，丰富教育内容
加强事业单位青年人才的思想政治教育是非常重要的。在单位的发展和青年人才的成长中，要对青年员工有进行多方面的爱国主义的宣传，在事业单位活动实践中，可以组织青年职工进行一些有意义的活动，正确引导青年职工的思想政治教育观念，将自己与事业的发展前景联系在一起，明确自己的发展目标。同时，还要加强思想政治教育，通过开展一些有意义的活动，针对性的帮助事业单位的青年人才，在生活中帮助他们树立自尊自强的精神意志，丰富思想教育内容，培养人才的健康心态，这样才能让青年职工和事业单位更好的发展。
结论
在我国经济社会发展中，青年职工人才已经成为国家的主力军，青年人才的综合素质也影响着事业的衰败和个人的前途发展。事业单位青年职工思想政治工作任重道远，必须要正确认识思想政治教育的重要意义，有效拓展思想政治工作的实质内涵，才能不断提高青年职工的思想政治素养，才能在社会和事业单位上发展的更好。
参考文献
[1]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.
[2]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018（09）：18.
关键词：事业单位;青年职工;思想政治
自改革开放以来，我国的经济不断发展，社会地位逐渐提高，中国在特色社会主义的道路上越走越远。在前进的道路中，我国还面临着很多困难与挑战，想要保证我国的地位就需要不断加强思想政治教育。事业单位是以服务为主要职能的机构与组织，对于国家的强大有重要作用，而青年职工又是事业单位的主要人员构成，新一代的青年职工专业能力强，思维活跃，具有创新意识，为事业单位的发展注入了生机，但是他们在思想上不够成熟，容易受到环境和不良因素的影响，造成思想偏差。因此对于事业单位青年职工的思想政治教育要格外看重，要用他们思想的进步带动事业单位和国家的共同进步。
一、事业单位青年职工思想特点
青年职工刚步入社会，因此在思想正处于校园到社会的过渡，在这个时间段里，他们具有强烈的为未来的憧憬，对于新工作、新生活充满向往，因此对于工作和社会都有自己的发展需求。事业单位的青年思维比较活跃，反应比较迅速，同时理论知识储备也比较丰富，对于生活的感知力比较敏锐，在了解社会的过程中，非常注重自身文化的修养和自我价值的体现，对社会上的事物充满了好奇心与求知欲。但是因为事业单位的青年出入社会，自身的经验能力不足，分辨是非的能力容易被社会欺骗，思想上就容易受到误导，导致青年职工的价值观模糊，认知片面，阻碍了青年职工的价值观人生观的正确塑造[1]。另外青年职工的思想还不成熟，对自身的职业道德素养还有些不确定因素，这就会给事业单位带来阻碍行发展，大多数青年直接从校园步入社会，工作环境、情感以及经济上的变化都会让他们失去生活，工作目标，动力不足，在他们正式担任工作职责后，还有适应工作带来的变化以及压力，长期下来的情绪很有可能会影响工作效率，青年职工通常对自我认同和自我付出有较高的意愿，但情绪波动较大，在自我认同和他人认同存在较大差异的情况下，往往心理承受能力和自我调节能力有所欠缺，易产生失落情绪，极大影响了工作积极性，这些问题都需要思想政治工作者通过教育引导予以解决[2]。
二、我国事业单位青年职工思想政治教育存在的问题
（一）对青年职工的思想政治教育不够重视
青年职工是祖国未来的发展的重要接班人，他们具有伟大的理想与抱负，在现代生活中接受了充分的文化教育知识，在理论知识与自身的素质修养有良好的基础，但是，在青年刚刚步入社会的时候，没有一个完整的人生观价值观观念，比较缺乏社会经验，在判断问题方面考虑的也不够全面，而且在很多事业单位中都没有注意思想政治教育对青年职工的影响，许多管理人员认为青年职工只要在事业单位做好工作即可，所以在培训单位的青年职工群体时，更多地以职业技术培训以及实践训练为主，没有重视对青年职工的思想素质培养，即使开展了思想政治教育，也大多流于形式，没有真正付诸于实践，这就导致了青年职工的思想政治教育知识比较薄弱[3]。
（二）对青年职工的思想政治教育观念落后，意识薄弱
随着我国社会主义经济体制在逐渐改革时，人们的生活水平逐渐开始提升，社会发展的速度加快，传统的事业单位思想政治教育也随着社会的变化而变化，青年职工身为事业单位的必要性资源，只有真正的端正工作态度才能为事业单位带来经济收益，但是由于我国有很多事业单位的思想政治比较落后，没有跟上社会发展的变化变化，没有具体了解到青年职工的内心思想，更没有与单位的实际情况相连接[4。是对职工进行简单的以思想政治教材为内容为教育方式，简单的阐述了思想政治教育该如何做，这并没有起到实际性的作用，也无法有效地提高青年职工的政治思想水平。
三、提高我国青年职工的思想政治教育措施
（一）重視青年职工的思想政治教育
加强事业单位青年人才的思想政治教育是在新时代变化下人才变革的一项重要措施，利用丰富的实践平台，大力培养青年积极进取思想，将青年人的工作热情和干事创业的激情融入到事业单改革发展的伟大实践中和全面的思想政治教育的格局中。强化青年人才的文化意识，提高青年职工的综合业务素质，开展多项活动，吸引青年人多多参与这些思想政治教育活动，形成一种良好的工作体系机制[5。一方面可以培养青年职工的道德思想和正确的价值取向，充分发挥团结教育和改革发展的核心作用意识，另一方面还能引导青年人才发展所倡导的工作信念，以便于引领青年人才能够更好的发挥自己的能力。
（二）加强思想政治教育的观念，丰富教育内容
加强事业单位青年人才的思想政治教育是非常重要的。在单位的发展和青年人才的成长中，要对青年员工有进行多方面的爱国主义的宣传，在事业单位活动实践中，可以组织青年职工进行一些有意义的活动，正确引导青年职工的思想政治教育观念，将自己与事业的发展前景联系在一起，明确自己的发展目标。同时，还要加强思想政治教育，通过开展一些有意义的活动，针对性的帮助事业单位的青年人才，在生活中帮助他们树立自尊自强的精神意志，丰富思想教育内容，培养人才的健康心态，这样才能让青年职工和事业单位更好的发展。
结论
在我国经济社会发展中，青年职工人才已经成为国家的主力军，青年人才的综合素质也影响着事业的衰败和个人的前途发展。事业单位青年职工思想政治工作任重道远，必须要正确认识思想政治教育的重要意义，有效拓展思想政治工作的实质内涵，才能不断提高青年职工的思想政治素养，才能在社会和事业单位上发展的更好。
参考文献
[1]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.
[2]何君.关于事业单位青年职工思想政治教育的探究[J].办公室业务，2018（09）：18.