论以动态战略为导向的企业绩效管理系统的建立

来源 :湖南师范大学社会科学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:caoyufeiyu
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我们从系统论的角度,以动态战略为导向,从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等方面,运用鱼骨图法、层次分析法(AHP)和熵值法等方法,就如何建立以动态战略为导向的企业绩效管理系统进行了详细的论述,旨在为企业实现人力资源动态管理提供理论依据。
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