【摘 要】
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研究背景二十一世纪以来，人力资本在组织管理中的地位得到了逐步的提升，由劳动者在教育、培训、实践经验、迁移、保健等过程中积累的知识与技能越来越成为组织核心竞争力的重要
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研究背景二十一世纪以来，人力资本在组织管理中的地位得到了逐步的提升，由劳动者在教育、培训、实践经验、迁移、保健等过程中积累的知识与技能越来越成为组织核心竞争力的重要组成部分。值得注意的是，人力资本所具有的创新性、创造性不仅是组织内资源有效配置的基础，更是组织实现战略性发展的持续动力，它的水平深刻影响着组织效益的最大化水平。随着组织效益最大化相关研究的开展，管理者对人力资本水平的评估与考核获得了广泛的关注，人格特质也成为众多学者研究如何提高工作绩效的重要考量要素。其中，由Costa与McCrae提出的“大五
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