论文部分内容阅读
长期以来，岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具，在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识，或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素，导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此，对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针