【摘 要】
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目的:探讨精神科新入职护士职业压力及应对方式对职业认同的影响,为进一步提高新入职护士职业认同水平提供科学依据.方法:采用方便抽样的方式选择上海市各级精神专科医院2017
【机 构】
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中国.上海交通大学医学院附属精神卫生中心 上海 200030
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目的:探讨精神科新入职护士职业压力及应对方式对职业认同的影响,为进一步提高新入职护士职业认同水平提供科学依据.方法:采用方便抽样的方式选择上海市各级精神专科医院2017、2018两年6-8月入职的所有新护士,采用一般资料问卷、新进护理人员工作压力量表、职业认同评定量表以及特质应对方式问卷进行调查.结果:新入职护士职业认同总体处于中等水平,以职业认知评价维度条目均分最低(3.24±0.82);新入职护士急救护理方面压力最为突出,条目均分为(2.76±0.89);积极应对方式护士占82％,消极及中性应对方式护士占18％;多元逐步回归结果显示,积极应对方式(t=7.63,P＜0.001)、女性(t=3.19,P＜0.01)对新入职护士职业认同具有显著正向预测作用;常规护理压力(t=-3.47,P＜0.01)对职业认同具有显著负向预测作用.结论:护理管理者可通过重点干预男性及消极应对方式的新入职护士,同时有效降低新入职护士整体在常规护理方面的压力,从而提高他们的职业认同水平,稳定精神科护理队伍.
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