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获得性印象管理，是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段，使别人更积极地看待自己，努力树立和完善自己在他人心目中的良好形象。
印象管理与求职面试
【摘 要】
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获得性印象管理，是指人们采取热情相助、附和他人意见、抬举他人、自我宣传、自我抬高等手段，使别人更积极地看待自己，努力树立和完善自己在他人心目中的良好形象。
【机 构】
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河南师范大学
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2009年4期
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