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随着市场竞争日趋激烈,国有企业已意识到人力资源管理工作的重要性。绩效考核是企业人力资源管理的一项重要内容,对企业战略目标的实现有着非常重要的意义。本文对当前国有企业绩效考核现状及所存在的问题进行了深入分析,并提出了相应对策。
国有企业中绩效考核的现状和对策研究
【摘 要】
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随着市场竞争日趋激烈,国有企业已意识到人力资源管理工作的重要性。绩效考核是企业人力资源管理的一项重要内容,对企业战略目标的实现有着非常重要的意义。本文对当前国有企
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年11期
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