被派遣劳动者发生工伤后是否可以要求用工单位赔偿?

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问:某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后,派遣到某医院当警卫,但保安公司未给袁某参加工伤保险。2011年5月5日,袁某在院内巡视时被石头绊倒,摔成重伤。2011年7月9日,袁某被认定为因工受伤,2011年11月8日被鉴定为九级伤残。为工伤赔偿问题袁某与保安公司发生争议。请问,袁某是否可以要求某医院承担赔偿责任。 Q: After a security company trained Yuanmou, a worker he recruited, he was sent to a hospital as a security guard, but the security company did not give Yuanmou employment injury insurance. May 5, 2011, Yuanmou trip in the hospital was stumbled, fell into serious injuries. July 9, 2011, Yuan Mou was identified as work-related injuries, November 8, 2011 was identified as nine disability. Yuanmou for compensation for work-related injuries and security company dispute. Excuse me, Yuanmou can ask a hospital to assume liability for compensation.
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