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员工在薪酬管理公平性中获得了较多的满意感,则会表现在任务绩效的提升、关系绩效的提升、学习绩效的提升以及创新绩效的提升四个方面。由于薪酬管理公平性本身很难量化,员工薪酬满意度又包含有多种环境变量和个人变量,因此,本文在研究员工薪酬满意感的过程中就必须在组织薪酬制度确立的前提下,主要研究员工薪酬公平敏感性条件下员工薪酬满意感。