【摘 要】
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目的 探讨奖金层级分配在护理管理中的应用效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,上级管理者掌握下级分配自主权,根据工作业绩和量化考核结果,拉
【机 构】
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广东省心血管病研究所广东省人民医院广东省医学科学院心内二区
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目的 探讨奖金层级分配在护理管理中的应用效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,上级管理者掌握下级分配自主权,根据工作业绩和量化考核结果,拉开各区和个人浮动奖金分配挡次.结果 激发了各级人员的工作积极性,增强了竞争意识,护患关系融洽,病人的满意度和护理质量得到提高.结论 奖金层级分配方案能充分利用现有人力资源,提高工作效率,达到最佳管理目标.
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