【摘 要】
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人力资源管理是企业管理中非常关键的一个内容,并且是关乎企业长期、稳定和健康发展的重要方面。薪酬管理是人力资源管理工作中最为重要的一项内容。目前,我国市场的竞争愈演
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人力资源管理是企业管理中非常关键的一个内容,并且是关乎企业长期、稳定和健康发展的重要方面。薪酬管理是人力资源管理工作中最为重要的一项内容。目前,我国市场的竞争愈演愈烈,在此背景之下,薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况,不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现,绝大多数企业在进行人力资源薪酬管理的过程中存在着种种问题,笔者列举了五个主要方面,并根据具体问题提出五点有针对性的解决措施,为推动企业薪酬管理水平的提高起到促进作用,也为如何实现企业长久发展提供可供参考的建议。
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