【摘 要】
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高校人力资源人格的独立性、工作的专业性、需要的多重性等特点，使得其更需要激励机制的完善：构建高校人力资源激励机制应遵循人本原则、公平原则、竞争原则和效益原则，主要途径
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高校人力资源人格的独立性、工作的专业性、需要的多重性等特点，使得其更需要激励机制的完善：构建高校人力资源激励机制应遵循人本原则、公平原则、竞争原则和效益原则，主要途径为：引入竞争机制，实行全员岗位聘任制；完善评价机制，建立发展性评价制度；改革分配制度，建立合理的薪酬制度和差异化的薪酬体系；积极探索和建立高校人力资源激励效应的检验与反馈机制，从而充分发挥人力资源的主观能动性，以促进高校的长远发展.
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