【摘 要】
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企业人力资源管理和开发是一项复杂的系统工程,涉及到企业战略、组织结构以及人员配置等多个方面的内容.在经济全球化的新时代背景下,我国许多大中小企业都在不同程度上开始对人力资源管理工作进行改革.但是由于很多企业对于人力资源管理的认识不够深入,缺少全面和科学的认知,导致其无法有效地开展工作.文章从人力资源角度出发对企业进行研究分析,对其目前存在的问题提出相应对策建议,以提高企业整体竞争力,促进我国经济平稳发展.
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企业人力资源管理和开发是一项复杂的系统工程,涉及到企业战略、组织结构以及人员配置等多个方面的内容.在经济全球化的新时代背景下,我国许多大中小企业都在不同程度上开始对人力资源管理工作进行改革.但是由于很多企业对于人力资源管理的认识不够深入,缺少全面和科学的认知,导致其无法有效地开展工作.文章从人力资源角度出发对企业进行研究分析,对其目前存在的问题提出相应对策建议,以提高企业整体竞争力,促进我国经济平稳发展.
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