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从现有文献的论述中可知，学者们普遍聚焦于薪酬体系的设计。似乎认为，惟有这样才能解决现阶段存在的对抗性劳动关系。实则不然，充分挖掘企业文化因素便成为构建和谐劳动关系的又一重要途径。作用表现在：支撑员工间凝聚力的形成；促使员工间价值观的趋同；实现员工间认同感的产生。
论文化因素在构建企业和谐劳动关系中的作用
【摘 要】
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从现有文献的论述中可知，学者们普遍聚焦于薪酬体系的设计。似乎认为，惟有这样才能解决现阶段存在的对抗性劳动关系。实则不然，充分挖掘企业文化因素便成为构建和谐劳动关系的又
【机 构】
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广东省长大公路工程有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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