【摘 要】
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随着社会的不断发展,事业单位改革已经提上议事日程,但过程缓慢。在这个过程中,由于社会认知的差异,其人力资源管理与绩效考核一直饱受诟病。犹如一个围城,体制外的人感觉事
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随着社会的不断发展,事业单位改革已经提上议事日程,但过程缓慢。在这个过程中,由于社会认知的差异,其人力资源管理与绩效考核一直饱受诟病。犹如一个围城,体制外的人感觉事业单位是个"香饽饽",而体制内的人由于人力资源管理与绩效考核机制不能协调发展使自身的发展受限。所以,开展人力资源管理与绩效考核是事业单位工作的重要内容。加强人力资源管理与绩效考核,可以大大促进事业单位的稳定与发展。文章主要针对事业单位改革中如何开展人力资源管理与绩效考核展开阐述,并提出几点建议和对策,以供相关人士参考。
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