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【摘 要】在进入知识经济时代以后，人力资源在其中的作用越来越明显，人力资源会计在其中的重要性也逐渐显现出来。但是在社会经济的不断发展中，由于知识经济对人力资源会計的影响，导致人力资源会计呈现不同的特点。本文主要讨论人力资源会计的特点，同时就知识经济对人力资源会计的影响进行分析，以期能够为后期人力资源会计的发展提供参考。
【关键词】知识经济；人力资源会计；影响
在当前知识经济不断发展的过程中，高新技术企业的发展不仅吸引了大量的人才，同时也吸引了诸多的开发员工的创造力。在实际的发展中，需要根据员工的业绩、潜能和员工的创造力的开发和评估，根据企业文化和分配等制度进行分配和创新，激发员工的创造力。这种情况下就需要明确知识产权的归属问题和利润分配的问题，这些问题中人力资源会计计量问题是其中最重要的问题，为了实现对这一问题的有效解决，就必须对知识经济对人力资源会计的影响进行有效的分析。
一、人力资源会计基本概念
人力资源会计是用来确认和计量人力资源会计有关的信息，同时还需要将这些信息传递给有关利害关系人的程序。人力资源会计的含义通常情况下可以分为广义和狭义。广义的人力资源会计包含社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计就是从社会的角度实现对人力资源的确认、记录、计量以及报告和管理，这一人力资源是社会会计的范围，可以将其称之为人才资本会计[1]。企业人力资源会计则是从企业的角度确认、计量和记录、报告、管理人力资源，人们常说的人力资源会计就是企业人力资源会计也就是狭义人力资源会计。企业人力资源会计又可以分为人力资源价值会计和人力资源成本会计，人力资源成本会计就是需要对企业取得、开发和保全人力资产使用的资本进行确认、计量、记录、分摊以及报告；人力资源价值会计则是对人力资源经济价值进行确认、计量、预测以及记录和报告。这两种人力资源会计的主要区别在于研究的对象不同。
二、知识经济下人力资源会计的新特点
（一）人力资源价值会计重要性得到明确
以往的会计核算体系与人力资源价值会计排斥的主要原因在于很多方式的主观因素过大，这种情况下获取的数据信息的可信度就难以得到保证。而知识经济时代中，因为信息的传递本身比较快，这种情况下就可以使得信息传递的速度得到保证，最终这些不确定因素就可以变为确定因素。即使相应的因素存在不确定性，在网络统计出的行业数据、平均数据以后就可以进行有效的估算，这样数据的不确定性就会得到有效的控制。另外，以往的核算方法中，人力资源价值会计中的许多方式的工作量都比较大，但是当前由于社会经济的不断发展，所有的计算都能够使用计算机完成，这样就可以为人力资源价值会计的实行奠定坚实的物质基础。其次，因为致知识经济时代生产的个性化和管理的柔性，以往的方法已经不能概括人的价值，因为其中涉及到人的性格、情绪和喜好等，因此人力资源价值会计就能够得到有效的发挥。再次，知识经济时代因为信息的多元化要求，单纯的数学信息和单纯的成本信息已经不能满足决策的需要，这种情况下就需要使用人力资源价值会计。最后，知识经济时代，对于评价价值的理论逐渐得到了完善，由此就可以看出人力资源会计的重点在于人力资源价值会计。
（二）人力资源会计空间的拓展
常见人力资源会计主要是针对企业而言，在知识经济时代，人力资源是企业和社会中最主要的资源，这种情况下就直接决定了人力资源会计范围的不断扩大。首先人力资源的重要性需要不断地加大，根据会计的重要性原则，需要将其作为企业核算以及监督的重点。另外，因为人力资源的信息被纳入到管理会计中，因此在预测、决策以及投资效益分析等方面也逐渐得到了完善。最后，因为人本身存在社会性和群体性，因此就要从整个社会的角度衡量相关的特征。
三、知识经济对人力资源会计的影响
（一）知识更新和科技发展对人力资源会计的影响
在当前知识经济不断发展的过程中，学科之间的相互作用以及相互渗透性越来越明显，尽管人力资源价值计量是以知识作为基础的，也需要根据单个价值计量以及整体价值计量的情况，单个价值的计量需要以个体掌握知识内容和应用作为基础。另外，因为影响人力资源的因素相当复杂，并且随时都会发生变化，在当前社会知识经济的发展中，就需要对人力资源价值的可变性进行正确的认识，将其作为人力资源的特征进行区别，这样才能有效的避免机械、简单的对其进行定量、定性。最后，知识作为人力资源价值计量的出发点，需要对周边的环境因素进行综合考虑，随着知识的更新，相应的计量模式为也会随之发生变化。人力资源中人的性情、喜好以及健康程度等都不能使用物质因素进行计量。
（二）经济文化对人力资源会计评估的影响
因为文化的不同导致人们的生活以及工作的价值观、生产方式等有所不同，对于商品的偏好也有所差异，不同文化背景下即使相同的条件下，相应的价值也会出现明显的差异。首先市场经济人员的流动性差异对人力资源会计的影响。不同的国家由于价值观的不同，对人力资源会计的影响会产生明显的差异[2]。比如在日本由于员工道德中最重要的就是“忠”，这种情况下人们就很少出现频繁跳槽的情况，这种情况下就可以按照员工的生理寿命确定员工的服务年限。反之，对于崇尚自由的国家，人们工作主要看的是自身的能力与工资是否配，如果达不到相应的要求就会跳槽，由此就可以看出经济文化对人力资源会计评估的影响。最后，市场经济管理方式的差异以及市场文化价值观的不同，也会对人力资源会计造成影响。
四、结束语
综上所述，随着近年来社会经济的不断发展，知识经济时代对人力资源会计有显著的影响，这主要是因为当前的社会经济得到了快速的发展，科学技术不断发展，人力资源已经成为当前社会的重要影响因素，不仅促进了社会经济的发展，同时也给社会经济的发展带来了极大的挑战，要想更好的促进当前社会经济的发展，充分的发挥人力资源会计在其中的作用，就需要对其中的存在的问题不断的进行分析和处理，明确知识经济对人力资源会计的影响，这样才能对其中存在的问题进行完善，促进人力资源会计在当前社会更好的发展。
参考文献：
[1]韩光琴.浅析构筑知识经济下的战略人力资源管理[J].经济，2016（10）.
[2]徐彦.基于知识经济下企业人力资源配置分析[J].江苏商论，2015（11）.
【关键词】知识经济；人力资源会计；影响
在当前知识经济不断发展的过程中，高新技术企业的发展不仅吸引了大量的人才，同时也吸引了诸多的开发员工的创造力。在实际的发展中，需要根据员工的业绩、潜能和员工的创造力的开发和评估，根据企业文化和分配等制度进行分配和创新，激发员工的创造力。这种情况下就需要明确知识产权的归属问题和利润分配的问题，这些问题中人力资源会计计量问题是其中最重要的问题，为了实现对这一问题的有效解决，就必须对知识经济对人力资源会计的影响进行有效的分析。
一、人力资源会计基本概念
人力资源会计是用来确认和计量人力资源会计有关的信息，同时还需要将这些信息传递给有关利害关系人的程序。人力资源会计的含义通常情况下可以分为广义和狭义。广义的人力资源会计包含社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计就是从社会的角度实现对人力资源的确认、记录、计量以及报告和管理，这一人力资源是社会会计的范围，可以将其称之为人才资本会计[1]。企业人力资源会计则是从企业的角度确认、计量和记录、报告、管理人力资源，人们常说的人力资源会计就是企业人力资源会计也就是狭义人力资源会计。企业人力资源会计又可以分为人力资源价值会计和人力资源成本会计，人力资源成本会计就是需要对企业取得、开发和保全人力资产使用的资本进行确认、计量、记录、分摊以及报告；人力资源价值会计则是对人力资源经济价值进行确认、计量、预测以及记录和报告。这两种人力资源会计的主要区别在于研究的对象不同。
二、知识经济下人力资源会计的新特点
（一）人力资源价值会计重要性得到明确
以往的会计核算体系与人力资源价值会计排斥的主要原因在于很多方式的主观因素过大，这种情况下获取的数据信息的可信度就难以得到保证。而知识经济时代中，因为信息的传递本身比较快，这种情况下就可以使得信息传递的速度得到保证，最终这些不确定因素就可以变为确定因素。即使相应的因素存在不确定性，在网络统计出的行业数据、平均数据以后就可以进行有效的估算，这样数据的不确定性就会得到有效的控制。另外，以往的核算方法中，人力资源价值会计中的许多方式的工作量都比较大，但是当前由于社会经济的不断发展，所有的计算都能够使用计算机完成，这样就可以为人力资源价值会计的实行奠定坚实的物质基础。其次，因为致知识经济时代生产的个性化和管理的柔性，以往的方法已经不能概括人的价值，因为其中涉及到人的性格、情绪和喜好等，因此人力资源价值会计就能够得到有效的发挥。再次，知识经济时代因为信息的多元化要求，单纯的数学信息和单纯的成本信息已经不能满足决策的需要，这种情况下就需要使用人力资源价值会计。最后，知识经济时代，对于评价价值的理论逐渐得到了完善，由此就可以看出人力资源会计的重点在于人力资源价值会计。
（二）人力资源会计空间的拓展
常见人力资源会计主要是针对企业而言，在知识经济时代，人力资源是企业和社会中最主要的资源，这种情况下就直接决定了人力资源会计范围的不断扩大。首先人力资源的重要性需要不断地加大，根据会计的重要性原则，需要将其作为企业核算以及监督的重点。另外，因为人力资源的信息被纳入到管理会计中，因此在预测、决策以及投资效益分析等方面也逐渐得到了完善。最后，因为人本身存在社会性和群体性，因此就要从整个社会的角度衡量相关的特征。
三、知识经济对人力资源会计的影响
（一）知识更新和科技发展对人力资源会计的影响
在当前知识经济不断发展的过程中，学科之间的相互作用以及相互渗透性越来越明显，尽管人力资源价值计量是以知识作为基础的，也需要根据单个价值计量以及整体价值计量的情况，单个价值的计量需要以个体掌握知识内容和应用作为基础。另外，因为影响人力资源的因素相当复杂，并且随时都会发生变化，在当前社会知识经济的发展中，就需要对人力资源价值的可变性进行正确的认识，将其作为人力资源的特征进行区别，这样才能有效的避免机械、简单的对其进行定量、定性。最后，知识作为人力资源价值计量的出发点，需要对周边的环境因素进行综合考虑，随着知识的更新，相应的计量模式为也会随之发生变化。人力资源中人的性情、喜好以及健康程度等都不能使用物质因素进行计量。
（二）经济文化对人力资源会计评估的影响
因为文化的不同导致人们的生活以及工作的价值观、生产方式等有所不同，对于商品的偏好也有所差异，不同文化背景下即使相同的条件下，相应的价值也会出现明显的差异。首先市场经济人员的流动性差异对人力资源会计的影响。不同的国家由于价值观的不同，对人力资源会计的影响会产生明显的差异[2]。比如在日本由于员工道德中最重要的就是“忠”，这种情况下人们就很少出现频繁跳槽的情况，这种情况下就可以按照员工的生理寿命确定员工的服务年限。反之，对于崇尚自由的国家，人们工作主要看的是自身的能力与工资是否配，如果达不到相应的要求就会跳槽，由此就可以看出经济文化对人力资源会计评估的影响。最后，市场经济管理方式的差异以及市场文化价值观的不同，也会对人力资源会计造成影响。
四、结束语
综上所述，随着近年来社会经济的不断发展，知识经济时代对人力资源会计有显著的影响，这主要是因为当前的社会经济得到了快速的发展，科学技术不断发展，人力资源已经成为当前社会的重要影响因素，不仅促进了社会经济的发展，同时也给社会经济的发展带来了极大的挑战，要想更好的促进当前社会经济的发展，充分的发挥人力资源会计在其中的作用，就需要对其中的存在的问题不断的进行分析和处理，明确知识经济对人力资源会计的影响，这样才能对其中存在的问题进行完善，促进人力资源会计在当前社会更好的发展。
参考文献：
[1]韩光琴.浅析构筑知识经济下的战略人力资源管理[J].经济，2016（10）.
[2]徐彦.基于知识经济下企业人力资源配置分析[J].江苏商论，2015（11）.