【摘 要】
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国有企业是国家经济稳定发展的基础,传统的国企激励手段较为单一,已无法满足新时代员工的多元化诉求,多层次、多维度的激励体系呼之欲出.本文探索提出新时代国有企业员工激励
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国有企业是国家经济稳定发展的基础,传统的国企激励手段较为单一,已无法满足新时代员工的多元化诉求,多层次、多维度的激励体系呼之欲出.本文探索提出新时代国有企业员工激励“1234”框架体系,构建出以“强化1个担当、做实2项工作、落实3项保障、推行4项制度”为核心的全面激励体系,以期最大限度调动和激发广大员工的积极性、主动性和创造性,推动国有企业持续深化改革、实现创新发展.
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