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摘要：随着社会和经济的快速发展，党务工作已经是人才发展的重要力量了，在企业的日常工作中，应当加大对党务工作人员的培养。人力资源管理工作，是党务工作的基础，也是基础党建工作有效开展的切入点，同时也是出发点，所以如何做好党务工作，应当引起一定的重视，而且也要注重培养一支综合素质高的人才队伍。在新形势下，为了更好的实现人力资源管理工作，就应当重视党务工作，要对当前形势下的党务工作进行充分的研究，才能更好的促进企业发展。
关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略
随着企业的快速发展，给党务工作者带来了新的要求，党务工作是党建工作的基础，所以要想更好的实施党务工作，应当建立起一支业务能力强的队伍，这样才可以构建完善的管理队伍。目前在企业管理中，人力资源管理工作是非常重要的，所以应当对工作人员进行引导，提高对党务工作的重视，这样才可以在新形式下，提升企业员工的凝聚力。在企业的发展中，人力资源管理工作，具有重要的意义和作用，也可以推动党务工作的开展，所以企业应当转变思想，在开展人力资源管理时，也要注重党务工作的开展。
一、党务工作的重要性分析
（一）可以调整上下级关系，形成有效的约束
在企业的发展过程中，企业的领导这应当重视制度的制定，这样的主要目的，是可以调整企业的管理和所有者还有企业员工之间的关系，也可以形成有效的约束力，从而是企业可以更好的发展。在企业的发展过程中，需要相的人员制定出符合企业实际情况的管理制度，所以开展党务工作，不仅要履行相关的职责，也对企业发展具有重要的作用。在当前的企业发展中，有一些企业没有充分认识到党务工作的重要性，开展党务工作只是形式上，为了应付上级部门的，所以党务工作的人员，也没有给与足够的重视。开展党务工作的人员，大多都是年纪较小的，而且人员也是较少的，这样的情况不利于党务工作的开展。对于这种错误的认识，应当及时的制止，在企业的实际发展过程中，不仅要适应市场环境的变化，也要努力促进自身的发展和创新，这样才可以在激烈的竞争中不断发展，而党务工作是建设的基础，所以应当充分發挥其应有的作用。
（二）对企业改革具有一定的推动作用
在当前的市场形式下，应当重视企业的发展和改革，目前许多企业已经认识到改革的重要性了，所以许多企业都对企业的制度进行了一些列的改革和创新。基于这样的情形，就必须对党的基本方针，有着清醒的认识，并且要在实际的工作中，给与充分的落实。在实际工作中，注重发展党员队伍建设，要对党务工作有一个正确的认识。在企业的发展过程中，应当改变原有的思想和意识，重视党务工作的作用，积极的开展党务工作，并且要全情的投入到党务工作当中。
二、在日常工作中提高党务工作的地位
（一）党务工作具有一定的先进性
在党务工作的队伍中，领头人应当是先进分子，这样才使得党务工作，具有一定的先进性。在企业的管理中，党务工作的人员应当积极的开展党务工作，这样才可以带动企业员工的积极性。尤其是在改革中，更加应当重视党务工作的作用。企业在进行人力资源管理时，应当注重党务工作的重要性，将党务工作的管理目标纳入到考核当中。在人力资源管理过程中，可以采用政治工作的方法，这样才可以更好的对每个员工开展相应的管理和教育。在党务工作开展的过程中，要充分调动员工，这样才可以保证人力资源管理工作顺利的开展。
（二）开展党务工作应当考虑综合性原则
在党务工作开展的过程中，应当对各种问题进行综合考虑，在工作中坚持正确的原则，并且要注重对人员的考核工作，重点要考察工作人员的政治素质，也要重视的相关人员的业务能力考核。在进行政绩考核时，应当与相关的标准相结合，这样才可以在任用和选拔的过程中，将这些作为评价标准。
（三）注重人才文化水平提升
在进行相关的工作时，应当注重的工作人员的年龄和文化水平的审查，随着企业的不断发展，在人员的年龄方面也发生了一定的变化，尤其是党务工作中，如果全部选择年纪较大的人员，会使得认知方面存在一定的偏差，这样的情况不利于党务工作的开展。所以在选择党务工作人员的过程中，应当根据实际工作的情况，来进行人员的选拔。在党务工作进行的过程中，相关的工作人员应当坚持走群众路线，注重培养优秀的党务工作人员，通过民主的方式进行相关考核，吸引更多优秀的人才加入到党务工作当中。
三、人力资源管理当中，党务工作开展的具体措施分析
（一）注重更新理念，将两者充分的结合
随着市场经济环境的变化，给我国经济带来了较大程度的影响，这种影响有负面的也有积极的，但是在总体方面，目前的发展局势还是比较好的。当前许多企业已经充分认识到，人力资源管理的重要性，所以人力资源管理工作，在企业中的地位也不断的上升。企业应当根据自身的发展情况和市场实际情况，来制定人力资源管理战略，同时也要注重更新人力资源管理理念。在工作中注重以人为本的理念，这样才可以更好的为企业发展做出贡献。在进行人力资源管理工作时，应当围绕着党务工作开展，这样才可以制定出严格的管理制度，有效的提高人才的利用率，从而挖掘出更多的人才。
（二）建立完善的制度，优化员工培训与考核，深化发展党务工作
企业不仅要更新管理理念，也要构建科学的人力资源管理制度，这样才可以确保各项工作的全面落实。在企业管理中，企业的相关负责人员，应注重制度的优化，同时也要激发员工的工作积极性，这样才可以建立更好的人力资源管理制度。在实际工作中，对于人才的选拔和任用方面，应当采取公开透明的原则，要不断完善考核制定，同时也应当积极开相关的培训活动，给员工搭建学习平台，促使员工不断的进行自我完善，从而为企业发展做出应有贡献。企业要想更好的发展，应当注重党务工作的落实，强化党务工作的监督管理作用，这样才可以更好的推动企业发展。
结束语：
随着社会的发展，促进了经济的快速发展，在这样的发展形势下，对企业有着更高的要求。企业发展离不开人才，加强人力资源管理和开展党务工作，对企业具有重要的作用和意义。所以相关的工作人员，应当加强两者的结合，这样才可以发挥更大的作用，从而推进企业快速发展。
参考文献：
[1]王洋.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].经营管理者，2018，11：345-347.
[2]常辉.人力资源管理中党务工作的实施研究[J].中国经贸，2019，10：60-62.
[3]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界（学术版），2018，03：281-283.
作者简介：
李阳（1994-07-），男，汉族，山西孟县，本科。
关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略
随着企业的快速发展，给党务工作者带来了新的要求，党务工作是党建工作的基础，所以要想更好的实施党务工作，应当建立起一支业务能力强的队伍，这样才可以构建完善的管理队伍。目前在企业管理中，人力资源管理工作是非常重要的，所以应当对工作人员进行引导，提高对党务工作的重视，这样才可以在新形式下，提升企业员工的凝聚力。在企业的发展中，人力资源管理工作，具有重要的意义和作用，也可以推动党务工作的开展，所以企业应当转变思想，在开展人力资源管理时，也要注重党务工作的开展。
一、党务工作的重要性分析
（一）可以调整上下级关系，形成有效的约束
在企业的发展过程中，企业的领导这应当重视制度的制定，这样的主要目的，是可以调整企业的管理和所有者还有企业员工之间的关系，也可以形成有效的约束力，从而是企业可以更好的发展。在企业的发展过程中，需要相的人员制定出符合企业实际情况的管理制度，所以开展党务工作，不仅要履行相关的职责，也对企业发展具有重要的作用。在当前的企业发展中，有一些企业没有充分认识到党务工作的重要性，开展党务工作只是形式上，为了应付上级部门的，所以党务工作的人员，也没有给与足够的重视。开展党务工作的人员，大多都是年纪较小的，而且人员也是较少的，这样的情况不利于党务工作的开展。对于这种错误的认识，应当及时的制止，在企业的实际发展过程中，不仅要适应市场环境的变化，也要努力促进自身的发展和创新，这样才可以在激烈的竞争中不断发展，而党务工作是建设的基础，所以应当充分發挥其应有的作用。
（二）对企业改革具有一定的推动作用
在当前的市场形式下，应当重视企业的发展和改革，目前许多企业已经认识到改革的重要性了，所以许多企业都对企业的制度进行了一些列的改革和创新。基于这样的情形，就必须对党的基本方针，有着清醒的认识，并且要在实际的工作中，给与充分的落实。在实际工作中，注重发展党员队伍建设，要对党务工作有一个正确的认识。在企业的发展过程中，应当改变原有的思想和意识，重视党务工作的作用，积极的开展党务工作，并且要全情的投入到党务工作当中。
二、在日常工作中提高党务工作的地位
（一）党务工作具有一定的先进性
在党务工作的队伍中，领头人应当是先进分子，这样才使得党务工作，具有一定的先进性。在企业的管理中，党务工作的人员应当积极的开展党务工作，这样才可以带动企业员工的积极性。尤其是在改革中，更加应当重视党务工作的作用。企业在进行人力资源管理时，应当注重党务工作的重要性，将党务工作的管理目标纳入到考核当中。在人力资源管理过程中，可以采用政治工作的方法，这样才可以更好的对每个员工开展相应的管理和教育。在党务工作开展的过程中，要充分调动员工，这样才可以保证人力资源管理工作顺利的开展。
（二）开展党务工作应当考虑综合性原则
在党务工作开展的过程中，应当对各种问题进行综合考虑，在工作中坚持正确的原则，并且要注重对人员的考核工作，重点要考察工作人员的政治素质，也要重视的相关人员的业务能力考核。在进行政绩考核时，应当与相关的标准相结合，这样才可以在任用和选拔的过程中，将这些作为评价标准。
（三）注重人才文化水平提升
在进行相关的工作时，应当注重的工作人员的年龄和文化水平的审查，随着企业的不断发展，在人员的年龄方面也发生了一定的变化，尤其是党务工作中，如果全部选择年纪较大的人员，会使得认知方面存在一定的偏差，这样的情况不利于党务工作的开展。所以在选择党务工作人员的过程中，应当根据实际工作的情况，来进行人员的选拔。在党务工作进行的过程中，相关的工作人员应当坚持走群众路线，注重培养优秀的党务工作人员，通过民主的方式进行相关考核，吸引更多优秀的人才加入到党务工作当中。
三、人力资源管理当中，党务工作开展的具体措施分析
（一）注重更新理念，将两者充分的结合
随着市场经济环境的变化，给我国经济带来了较大程度的影响，这种影响有负面的也有积极的，但是在总体方面，目前的发展局势还是比较好的。当前许多企业已经充分认识到，人力资源管理的重要性，所以人力资源管理工作，在企业中的地位也不断的上升。企业应当根据自身的发展情况和市场实际情况，来制定人力资源管理战略，同时也要注重更新人力资源管理理念。在工作中注重以人为本的理念，这样才可以更好的为企业发展做出贡献。在进行人力资源管理工作时，应当围绕着党务工作开展，这样才可以制定出严格的管理制度，有效的提高人才的利用率，从而挖掘出更多的人才。
（二）建立完善的制度，优化员工培训与考核，深化发展党务工作
企业不仅要更新管理理念，也要构建科学的人力资源管理制度，这样才可以确保各项工作的全面落实。在企业管理中，企业的相关负责人员，应注重制度的优化，同时也要激发员工的工作积极性，这样才可以建立更好的人力资源管理制度。在实际工作中，对于人才的选拔和任用方面，应当采取公开透明的原则，要不断完善考核制定，同时也应当积极开相关的培训活动，给员工搭建学习平台，促使员工不断的进行自我完善，从而为企业发展做出应有贡献。企业要想更好的发展，应当注重党务工作的落实，强化党务工作的监督管理作用，这样才可以更好的推动企业发展。
结束语：
随着社会的发展，促进了经济的快速发展，在这样的发展形势下，对企业有着更高的要求。企业发展离不开人才，加强人力资源管理和开展党务工作，对企业具有重要的作用和意义。所以相关的工作人员，应当加强两者的结合，这样才可以发挥更大的作用，从而推进企业快速发展。
参考文献：
[1]王洋.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].经营管理者，2018，11：345-347.
[2]常辉.人力资源管理中党务工作的实施研究[J].中国经贸，2019，10：60-62.
[3]李云.企业人力资源管理中党务工作的实施[J].财经界（学术版），2018，03：281-283.
作者简介：
李阳（1994-07-），男，汉族，山西孟县，本科。