【摘 要】
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劳动力市场竞争日趋激烈，高校后勤编制外员工流失成为普遍现象，在一定程度上制约后勤公司发展。本文以南京农业大学后勤集团公司为例，通过问卷调查方式收集相关数据，从南京农业大
【基金项目】
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南京农业大学中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金资助(项目编号:SKPT2014024)
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劳动力市场竞争日趋激烈，高校后勤编制外员工流失成为普遍现象，在一定程度上制约后勤公司发展。本文以南京农业大学后勤集团公司为例，通过问卷调查方式收集相关数据，从南京农业大学后勤集团公司人力资源现状出发，采用平均值和标准差法与单因素方差分析法，通过员工满意度指标分析南京农业大学后勤员工流失的主要原因，结果发现员工流失主要受到企业自身因素和员工个体因素的影响，并针对性地提出了解决编制外员工流失的具体对策建议。
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