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企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费.人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能,提高综合素质及工作效率.文章对最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系进行了研究分析,以供参考.
最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
【摘 要】
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企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费.人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性
【机 构】
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山西路桥集团长临高速公路有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年14期
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