【摘 要】
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企业文化,是企业的灵魂和核心竞争力的关键所在,是推动企业发展的原动力。企业文化具有鲜明的个性和时代特色。面对新时代国有企业的新使命,面向国有企业职工,如何在新时代背景下,做好企业文化建设工作,切实提升内部凝聚力和外部竞争力,谋求新时代的新发展,是企业长远健康发展的重要保障。笔者结合自身的工作经验体会,对新时代国有企业文化建设工作进行了相关研究。
【机 构】
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中海石油（中国）有限公司天津分公司
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企业文化,是企业的灵魂和核心竞争力的关键所在,是推动企业发展的原动力。企业文化具有鲜明的个性和时代特色。面对新时代国有企业的新使命,面向国有企业职工,如何在新时代背景下,做好企业文化建设工作,切实提升内部凝聚力和外部竞争力,谋求新时代的新发展,是企业长远健康发展的重要保障。笔者结合自身的工作经验体会,对新时代国有企业文化建设工作进行了相关研究。
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俄罗斯耶弗拉兹(Evraz)集团在其2020年年报中披露,受钢价、钒价及原材料价格的影响,该集团钢分部的EBITDA由2019年的17.95亿美元增长至2020年的19.30亿美元。2020年受到新冠疫情的影响,全球钒铁需求减少,钒制品销售量为12534 t,同比下降2.7%。近三年耶弗拉兹集团钒运营情况见表1。
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自学生减负成为热门话题后,小学生在校时间不断缩减,直至当前四点即放学的现状。但由于社会观念的转变,我国的家庭结构转变为双职工家庭为主,家长们由于工作等原因无法接送学生,从学生放学到家长下班这段时间逐渐成为无人监管的\"空白期\"。为解决当前学生接送难的现状,2017年教育部办公厅发文《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》,自此正式开启中小学校实施课后服务的局面。由于课后服务是一项新兴的项目,尚未建立具体的实施细则,在具体的实施工作中存在着诸多问题。基于此,本研究旨在从\"供给侧\"角度
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