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本文在整理国内外关于就业能力的定义与构成维度相关研究基础上,编制了企业考察毕业生和评价校友就业能力的问卷,并在394家企业中进行了调查。调查结果显示企业在招聘毕业生时在专业能力方面看重的是专业知识深度、专业运用及专业技能;在通用能力上比较看重逻辑思维、沟通表达、问题解决;在素质考核上更看重的是责任意识、团队合作、主动性、踏实、经验等。不同性质的企业、不同地域的企业在考察毕业生就业能力时考核维度没有显著差异,企业对校友工作整体情况的评价高于分维度评价。