论文部分内容阅读
社会产业的转型升级给市场竞争带来了极大的影响,其中企业人才的竞争尤为激烈。一直以来优秀人才就是企业健康发展的重要战略性资源,企业长期性的稳步发展离不开核心人才的支撑作用。人力成本控制的控制是人力资源管理的重要工作,因此要提高对人力资源成本控制的重视度,本文就企业人力资源成本控制管理的现状入手分析,并提出几点做好企业人力资源成本控制策略。