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经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素。因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。＂人＂作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。
经济效益与人力资源管理的关系
【摘 要】
：
经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素。因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。＂人＂作为一种资源
【机 构】
：
大雁矿业集团
【出 处】
：
内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2011年3期
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