【摘 要】
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人才管理是事业单位管理的主要组成部分，构建全面高质量的人才队伍是推动事业单位平稳可持续发展的关键。所以，为了全面提高员工工作能力和工作自主性，绩效考核与薪酬管理是人力资源管理中不可缺少的管理方式。为顺应时代发展潮流,事业单位也需要进一步深化改革,其中包含绩效考核和薪酬管理，是比较有效的激励和惩戒方式。本文从绩效考核和薪酬管理的角度出发,浅析当前存在的问题，提出有效的对策，以期为事业单位人力资源管理
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人才管理是事业单位管理的主要组成部分，构建全面高质量的人才队伍是推动事业单位平稳可持续发展的关键。所以，为了全面提高员工工作能力和工作自主性，绩效考核与薪酬管理是人力资源管理中不可缺少的管理方式。为顺应时代发展潮流,事业单位也需要进一步深化改革,其中包含绩效考核和薪酬管理，是比较有效的激励和惩戒方式。本文从绩效考核和薪酬管理的角度出发,浅析当前存在的问题，提出有效的对策，以期为事业单位人力资源管理提供可借鉴、可复制的工作经验。
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