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伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。但是，以往关于人力资本投资理论通常都是建立在“经济人”假设基础上的，它强调人力资本的自然属性，而相对忽略其社会属性，因而很难对知识经济时代旨在建立柔性或网络结构的组织创新，以及相应的组织管理和认识管理问题给出合理说明。
从人力资本到组织资本: 一个对“经济人”假设的拓展分析
【摘 要】
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伴随知识经济的兴起，人力资本及其投资再次成为人们关注的焦点。但是，以往关于人力资本投资理论通常都是建立在“经济人”假设基础上的，它强调人力资本的自然属性，而相对忽略其社
【机 构】
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浙江大学
【出 处】
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自然辩证法通讯
【发表日期】
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2000年2期
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