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历年年终基金经理排名争夺战中，冠军争夺者打压对手基金重仓股是秘而不宣的行业惯例，而另一类砸盘者——“轻装上阵”的新基金经理也毫不手软。
“这几天，有些新更换基金经理的基金成为砸盘的主力。”深圳一家合资基金公司投资总监2011年12月28日告诉《投资者报》记者。
他认为，这些新基金经理非理性砸盘的原因有点荒谬。“一些新经理上任时间不长，但是为了2012年能够从零开始，选择尽快将前任基金经理原有组合中看不上眼的股票都换掉。他们的出发点是12月底前的业绩跟自己关系不大，要尽早为2012年谋划一个好的起点。”
受行业偏重相对排名的风气影响。12月发生变动的基金经理，不少都是受累于2011年业绩不佳。截至12月26日，上证指数2011年下跌22%，而12月离任的15位主动管理型偏股基金经理，14位所管理的产品跑输同期大盘。
“有些基金公司因基金经理某一年业绩不好就更换，无论是对公司还是持有人都不见得是有利的。对基金经理的激励政策应该尽量以3年、5年的周期去考核。”上述投资总监表示。
绩差是变动主因
“不是有下跌接近60%的基金（杠杆基金）吗？跌幅30%以上也算中等水平吧。”上海一位近日离职的基金经理对记者辩解说，2011年市场环境差，即使管理产品下跌30%也不能成为去职的原因。
从公告来看，大部分基金公司只是简单地称基金经理离职原因是“个人原因”或“工作需要”，对基金持有人缺少合理的交代。上述投资总监透露，2011年12月，部分基金经理的变动确实是因为全年业绩垫底。
譬如，民生加银精选、民生加银品牌蓝筹原基金经理傅晓轩离开了原公司。早在2008年民生加银基金公司筹备时傅晓轩就加入，并从最初负责固定收益投资及研究业务，到后来担任两只偏股基金的基金经理。
2011年，他管理的民生加银精选，以30.78%的跌幅在238只股票型基金中排第209名。民生加银基金公司人士对记者称，是傅晓轩个人提出的离职，这也和2011年投资团队发生了较大变动有关。
招商先锋和招商行业领先原基金经理涂冰云，也因“个人原因”于12月14日离职，他管理的这两只基金2011年分别下跌了26.8%和26.3%，在同类基金中排名靠后。民生加银与招商两家公司基金经理离职，都发生在高管或投研核心人员发生变动后，而管理业绩不佳都成为主要原因。
离任后回炉做研究
管理产品业绩做得差，不一定非得离开公司，还可以继续担任其他基金的基金经理。这类变动情况，多发生在“一拖多”基金经理的身上。如招商核心价值前基金经理张力、招商安泰股票原基金经理刘军，信达澳银红利回报原基金经理曾国富等人，都是卸去其他基金而专注于管理一只基金。
而另一类基金经理离任后，选择重回研究岗位就有点“另辟蹊径”的味道。长城基金阮涛即在2011年12月选择此路径。12月10日，长城基金发布长城双动力、长城久恒两基金的基金经理变更公告。公告称，由于“公司基金管理工作需要”，基金经理阮涛将“转任研究员”。
阮涛曾就职于东风汽车公司、长城证券，2002年就进入长城基金公司，做过基金经理助理和行业研究员，管理过长城久恒、长城双动力两只基金。
值得注意的是，这并不是阮涛第一次从长城久恒基金经理的位置上卸下来。2007年4月至11月，阮涛曾独自管理过长城久恒，但此后他不再管理该基金，转而从事行业研究。
2010年2月，这位基金经理再次走马上任，管理长城双动力和长城久恒两只基金。巧合的是，阮涛2010年接手前的基金经理李硕，也是因为管理长城双动力、长城久恒这两只基金业绩不善，而在该公司重新做回研究员。
阮涛为何会两度从基金经理的位置上回炉做研究？这样的事情，为何多次发生在长城久恒这只基金上？从阮涛的管理能力看，虽然两个阶段管理的基金都没有跑赢同类基金平均回报率，但担任时间均不足两年，显然没有足够的期限证明自己的能力。
而长城久恒与长城双动力像一对“难兄难弟”。接替阮涛管理该基金的是王文祥，其2007年进入长城基金，曾任行业研究员、长城中小盘成长基金经理助理，此前并无单独管理基金的经验。不合理的基金经理安排机制，或许是长城基金公司基金经理业绩不佳、变动频繁的原因。
砸盘为谋划2012年
基金经理发生变动，不仅令基金风格发生较大改变，新基金经理为了做出业绩大肆更换重仓股，也加剧了市场波动。一位年底新上任的基金经理对《投资者报》记者表示，现在忙着卖掉前任基金经理的重仓股，而市场杀跌也较严重，压得自己喘不过气来。
“不少新上任的基金经理为了给2012年博取更多的收益空间，不惜大幅度更换原有组合。”上述投资总监表示。
据Wind资讯数据，12月26日~28日三个交易日中，多只基金重仓股大幅杀跌。如中邮核心成长、国联安信心增益等基金重仓的星星科技，三个交易日中跌幅接近22%，而基金合计持股比例接近24%。
另外，领先科技三个交易日中跌幅也超过20%，其2011年三季度末十大流通股东全为基金，基金合计持股比例接近30%，其中汇添富价值精选持有460万股，银华优质增长、华夏蓝筹核心、汉兴证券投资基金等持股均超过200万股。
基金持股比例超过50%的万邦达，三个交易日中下跌了19%，华商盛世成长与华商策略精选合计持有1264万股，占流通股本比例约22%，银华也有三只基金跻身前十大流通股东。此外，爱康科技、上海绿新、中文传媒和张化机等基金集中持有的股票也大幅下跌。
“整个基金行业考核周期较短，导致基金经理在操作上不得不投机，大部分基金公司都只看基金经理1年的表现，1年做不好就有可能被换掉。只有在以3年、5年为周期的激励机制下，基金经理才能充分发挥自己的能力，不再拘泥于短期的市场排名。”上述投资总监表示。
“这几天，有些新更换基金经理的基金成为砸盘的主力。”深圳一家合资基金公司投资总监2011年12月28日告诉《投资者报》记者。
他认为，这些新基金经理非理性砸盘的原因有点荒谬。“一些新经理上任时间不长，但是为了2012年能够从零开始，选择尽快将前任基金经理原有组合中看不上眼的股票都换掉。他们的出发点是12月底前的业绩跟自己关系不大，要尽早为2012年谋划一个好的起点。”
受行业偏重相对排名的风气影响。12月发生变动的基金经理，不少都是受累于2011年业绩不佳。截至12月26日，上证指数2011年下跌22%，而12月离任的15位主动管理型偏股基金经理，14位所管理的产品跑输同期大盘。
“有些基金公司因基金经理某一年业绩不好就更换，无论是对公司还是持有人都不见得是有利的。对基金经理的激励政策应该尽量以3年、5年的周期去考核。”上述投资总监表示。
绩差是变动主因
“不是有下跌接近60%的基金（杠杆基金）吗？跌幅30%以上也算中等水平吧。”上海一位近日离职的基金经理对记者辩解说，2011年市场环境差，即使管理产品下跌30%也不能成为去职的原因。
从公告来看，大部分基金公司只是简单地称基金经理离职原因是“个人原因”或“工作需要”，对基金持有人缺少合理的交代。上述投资总监透露，2011年12月，部分基金经理的变动确实是因为全年业绩垫底。
譬如，民生加银精选、民生加银品牌蓝筹原基金经理傅晓轩离开了原公司。早在2008年民生加银基金公司筹备时傅晓轩就加入，并从最初负责固定收益投资及研究业务，到后来担任两只偏股基金的基金经理。
2011年，他管理的民生加银精选，以30.78%的跌幅在238只股票型基金中排第209名。民生加银基金公司人士对记者称，是傅晓轩个人提出的离职，这也和2011年投资团队发生了较大变动有关。
招商先锋和招商行业领先原基金经理涂冰云，也因“个人原因”于12月14日离职，他管理的这两只基金2011年分别下跌了26.8%和26.3%，在同类基金中排名靠后。民生加银与招商两家公司基金经理离职，都发生在高管或投研核心人员发生变动后，而管理业绩不佳都成为主要原因。
离任后回炉做研究
管理产品业绩做得差，不一定非得离开公司，还可以继续担任其他基金的基金经理。这类变动情况，多发生在“一拖多”基金经理的身上。如招商核心价值前基金经理张力、招商安泰股票原基金经理刘军，信达澳银红利回报原基金经理曾国富等人，都是卸去其他基金而专注于管理一只基金。
而另一类基金经理离任后，选择重回研究岗位就有点“另辟蹊径”的味道。长城基金阮涛即在2011年12月选择此路径。12月10日，长城基金发布长城双动力、长城久恒两基金的基金经理变更公告。公告称，由于“公司基金管理工作需要”，基金经理阮涛将“转任研究员”。
阮涛曾就职于东风汽车公司、长城证券，2002年就进入长城基金公司，做过基金经理助理和行业研究员，管理过长城久恒、长城双动力两只基金。
值得注意的是，这并不是阮涛第一次从长城久恒基金经理的位置上卸下来。2007年4月至11月，阮涛曾独自管理过长城久恒，但此后他不再管理该基金，转而从事行业研究。
2010年2月，这位基金经理再次走马上任，管理长城双动力和长城久恒两只基金。巧合的是，阮涛2010年接手前的基金经理李硕，也是因为管理长城双动力、长城久恒这两只基金业绩不善，而在该公司重新做回研究员。
阮涛为何会两度从基金经理的位置上回炉做研究？这样的事情，为何多次发生在长城久恒这只基金上？从阮涛的管理能力看，虽然两个阶段管理的基金都没有跑赢同类基金平均回报率，但担任时间均不足两年，显然没有足够的期限证明自己的能力。
而长城久恒与长城双动力像一对“难兄难弟”。接替阮涛管理该基金的是王文祥，其2007年进入长城基金，曾任行业研究员、长城中小盘成长基金经理助理，此前并无单独管理基金的经验。不合理的基金经理安排机制，或许是长城基金公司基金经理业绩不佳、变动频繁的原因。
砸盘为谋划2012年
基金经理发生变动，不仅令基金风格发生较大改变，新基金经理为了做出业绩大肆更换重仓股，也加剧了市场波动。一位年底新上任的基金经理对《投资者报》记者表示，现在忙着卖掉前任基金经理的重仓股，而市场杀跌也较严重，压得自己喘不过气来。
“不少新上任的基金经理为了给2012年博取更多的收益空间，不惜大幅度更换原有组合。”上述投资总监表示。
据Wind资讯数据，12月26日~28日三个交易日中，多只基金重仓股大幅杀跌。如中邮核心成长、国联安信心增益等基金重仓的星星科技，三个交易日中跌幅接近22%，而基金合计持股比例接近24%。
另外，领先科技三个交易日中跌幅也超过20%，其2011年三季度末十大流通股东全为基金，基金合计持股比例接近30%，其中汇添富价值精选持有460万股，银华优质增长、华夏蓝筹核心、汉兴证券投资基金等持股均超过200万股。
基金持股比例超过50%的万邦达，三个交易日中下跌了19%，华商盛世成长与华商策略精选合计持有1264万股，占流通股本比例约22%，银华也有三只基金跻身前十大流通股东。此外，爱康科技、上海绿新、中文传媒和张化机等基金集中持有的股票也大幅下跌。
“整个基金行业考核周期较短，导致基金经理在操作上不得不投机，大部分基金公司都只看基金经理1年的表现，1年做不好就有可能被换掉。只有在以3年、5年为周期的激励机制下，基金经理才能充分发挥自己的能力，不再拘泥于短期的市场排名。”上述投资总监表示。