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当前企业之间的竞争,实际上就是人才的竞争,人力资源管理是对相关工作人员的工作进行更好的有序管理,确保每个岗位的人员都能够按照要求来进行工作,提高自身素质和综合能力.通常情况下,企业往往按照员工培训、业绩考核等方式来使员工能够更加严格按照要求来进行工作,使工作积极性大大提高,进而使企业的利益能够更加实现最大化.总的来看,在当前企业人力资源的管理上仍存在问题,需要通过创新发展策略来使人力资源管理水平大大提高.